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K-반도체 '영업익 10% 성과급' 족쇄…빅테크엔 없는 '현금 나눠먹기' 경쟁력 약화 우려
뉴스보이
2026.05.24. 07:38
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간단 요약
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삼성전자, SK하이닉스는 영업이익 10% 이상을 성과급으로 고정 지급하고 있습니다.
글로벌 빅테크들은 주식연동, 개인 성과 등을 종합 평가하여 차등 지급합니다.
이 기사는 5개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 5개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
삼성전자가 2026년 임금협상 잠정합의안에 대한 조합원 찬반투표를 진행 중인 가운데, 영업이익의 10.5%를 특별경영성과급으로 고정 지급하는 조항에 대한 우려가 커지고 있습니다. 이는 글로벌 빅테크와 반도체 경쟁사에서는 찾아보기 어려운 '이익 고정 배분' 제도로, K-반도체의 미래 경쟁력을 약화시킬 수 있다는 지적이 나옵니다.
관련 업계에 따르면, 영업이익의 특정 비율을 성과급으로 고정해 일괄 지급하는 곳은 한국의 SK하이닉스와 삼성전자뿐입니다. SK하이닉스는 앞서 노조의 요구로 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하는 제도를 도입했으며, 올해 초 직원들은 평균 1억 5천만 원의 성과급을 받았습니다. 인공지능(AI) 호황으로 내년 초에는 1인당 약 6억 원의 성과급 수령이 가능할 것이라는 분석도 있습니다.
반면 글로벌 파운드리 1위인 대만 TSMC는 연간 영업이익의 최소 1% 이상을 성과급 재원으로 정하고, 사외이사들로 구성된 위원회가 구체적인 규모를 결정합니다. 미국의 빅테크 기업들은 기술 성과, 비용 절감, 지속가능성, 개인 성과 등을 종합적으로 평가하여 성과급을 차등 지급하는 방식을 따르고 있습니다.
지급 방식에서도 한국 기업들의 '현금 만능주의'에 대한 비판이 제기됩니다. 미국 빅테크들은 양도제한조건부주식(RSU)이나 스톡옵션을 활용해 핵심 인재의 장기 근속과 회사 성장에 대한 몰입을 유도합니다. 그나마 삼성전자가 이번 합의를 통해 특별성과급을 자사주로 지급하고 1~2년간 매각을 제한하는 주식연동제도를 도입한 것은 긍정적인 평가를 받고 있습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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