경제
삼성전자 '100배 차이' 성과급에 DX직원들 "사내 계급화" 한숨… 노노갈등에 성장 양날개 균열
뉴스보이
2026.05.27. 18:14
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간단 요약
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DS 부문과 DX 부문 성과급이 최대 117배 차이로, DS 직원은 7억 원, DX 직원은 600만 원 상당을 받습니다.
DX 직원 80%가 잠정합의안에 반대하며 사내 갈등이 심화되고 주주들도 소송을 제기할 예정입니다.
이 기사는 7개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 7개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
삼성전자 노사 잠정합의안이 가결되었으나, 사업 부문 간 극심한 성과급 격차로 인해 내부 갈등이 심화되고 있습니다. 특히 반도체(DS) 부문과 완제품(DX) 부문 간 성과급 차이가 최대 117배에 달하며, 이는 조직 내 균열을 초래하고 있습니다.
잠정합의안에 따르면, DS 부문 메모리사업부 직원은 최대 7억 원 상당의 특별경영성과급을 받는 반면, DX 부문 직원은 600만 원 상당의 자사주를 받게 됩니다. DS 부문 내에서도 메모리사업부와 비메모리사업부(파운드리·시스템LSI) 간 성과급 격차는 약 4억 6천만 원에 달합니다.
이러한 격차는 DX 부문 조합원들의 강한 반발을 불러, 전국삼성전자노동조합 조합원 10명 중 8명(78.9%)이 잠정합의안에 반대표를 던졌습니다. 노태문 삼성전자 DX부문장 겸 대표이사 사장은 부문별 다른 결과에 대해 안타까움과 책임감을 표명했습니다.
성과급 지급으로 인한 주주들의 불만도 커져, 일부 주주들은 천문학적인 성과급 지급 중단을 요구하며 소송을 제기할 예정입니다. 또한, 삼성전자는 향후 5년간 총 5조 원을 조성하여 2·3차 중소 협력사를 지원하고 상생 생태계를 구축하겠다고 밝혔습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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