삼성전자 노조 총파업과 긴급조정권 논란

삼성전자 최대 노조들은 경제적 부가가치(EVA) 방식으로 산정돼 불투명하고 연봉 50% 상한이 있는 초과이익성과급(OPI) 대신, 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 삼고 상한을 폐지할 것을 요구하며 총파업을 예고했다. 반도체 호황으로 사상 최대 이익을 낸 가운데, 초기업노조가 조합원 과반을 확보해 창사 이래 첫 단일 교섭대표 노조로 올라선 구조적 변화가 맞물렸다.

3월 임금교섭이 결렬되자 노조는 쟁의행위 찬반투표에서 93.1% 찬성으로 쟁의권을 확보하고 5월 21일 총파업을 예고하며 압박 수위를 높였다. 정부의 긴급조정권 발동 가능성이 최대 변수로 떠오르며 노사를 협상 테이블로 이끌었고, 파업 개시 90분 전 정부 중재로 반도체 부문에 사업성과 10.5%를 자사주로 지급하는 특별경영성과급 도입에 잠정합의했다.

합의 이후 쟁점은 노사 갈등에서 노노 갈등과 주주 반발로 옮겨갔다. 반도체(DS) 부문과 완제품(DX) 부문 간 최대 100배에 달하는 성과급 격차로 초기업노조 조합원이 대거 이탈해 과반 지위를 상실했고, 소액주주들은 주주총회 승인 없는 성과급 합의가 무효라며 소송을 예고했다. 2027년 교섭에서는 DS 부문 분리교섭과 호남 반도체 투자 프로젝트를 둘러싼 노조 반발이 새 쟁점으로 떠올랐다.