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삼성전자 노사, 성과급 갈등 재점화…5월 총파업 위기
뉴스보이
2026.03.27. 21:07
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2026.03.27. 21:07
삼성전자 노사, 성과급 이견으로 교섭 중단…총파업 예고
1
삼성전자 노사가 성과급 제도 이견으로 재개된 교섭을 사흘 만에 중단함
2
노조는 사측의 불성실 교섭을 이유로 지방노동위원회에 판단을 요청할 방침임
3
쟁점은 초과이익성과급(OPI)의 연봉 50% 상한 폐지와 산정 기준 투명화 여부임
4
사측은 DS부문 영업이익 10% 상한 폐지 및 자사주 지급 등을 제안했으나, 노조는 사업부 간 형평성 문제 등을 지적함
5
노조는 이미 쟁의권을 확보한 상태로, 5월 총파업 돌입을 예고하며 강경 대응을 시사함
삼성전자 노사 갈등, 왜 반복될까요?
OPI 제도란?
노사 교섭의 역사적 배경은?
사업부 간 성과급 형평성 논란은?
OPI 제도란?
•
초과이익성과급(OPI)은 삼성전자의 대표적인 성과급 제도로, 소속 사업부 실적이 연초 목표를 초과했을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급됩니다. 이 제도는 직원들에게 사업부의 성과에 따른 보상을 제공하여 동기를 부여하는 목적을 가지고 있습니다.
•
노조는 현재 연봉의 50%로 제한된 OPI 상한선 폐지를 요구하며, 성과급 산정 기준을 경제적 부가가치(EVA)에서 영업이익으로 변경해야 한다고 주장합니다. 이는 경쟁사인 SK하이닉스가 성과급 상한선을 폐지하고 영업이익의 10%를 지급하는 것과 비교되며, 불투명한 산정 방식과 불합리한 상한선에 대한 불만이 누적된 결과입니다.
노사 교섭의 역사적 배경은?
•
삼성전자 공동투쟁본부는 지난해 11월 초기업노조 삼성전자 지부, 전국삼성전자노동조합(전삼노), 삼성전자노조동행 등으로 공동교섭단을 구성하여 약 3개월간 사측과 임금 협상을 진행했습니다. 그러나 OPI 상한 폐지 등 핵심 쟁점에서 이견을 좁히지 못해 협상이 결렬되었고, 노조는 쟁의권을 확보하며 5월 총파업을 예고했습니다.
•
최근 전영현 삼성전자 대표이사 부회장(DS부문장)과의 회동을 계기로 교섭이 재개되며 갈등 봉합에 대한 기대감이 있었으나, 사흘간의 집중 교섭에서도 합의에 이르지 못했습니다. 이는 삼성전자 창사 이래 두 번째 파업이자, '노란봉투법' 시행 이후 첫 대규모 파업 사례가 될 수 있어 사회적 관심이 집중되고 있습니다.
사업부 간 성과급 형평성 논란은?
•
이번 교섭에서 사측은 반도체 사업을 담당하는 DS부문의 경우 영업이익 10% 기준 상한 폐지 및 초과분 자사주 지급을 제안했습니다. 또한 메모리사업부는 SK하이닉스 수준의 지급률을 보장하고, 적자 상태인 시스템LSI와 파운드리사업부는 적자 개선 시 25% 추가 지급안을 제시했습니다.
•
그러나 노조는 메모리사업부에 한정된 보상이나 적자 개선을 전제로 한 제안이 근본적인 제도 개선이 아니며, 사업부 간 형평성 문제를 심화시킬 수 있다고 지적했습니다. 특히 시스템LSI와 파운드리 직원들의 동기 부여를 위한 제도적 상향이 필요하다는 입장을 전달했으나 사측이 이를 수용하지 않아 교섭 중단의 주요 원인 중 하나가 되었습니다.
OPI 제도란?
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초과이익성과급(OPI)은 삼성전자의 대표적인 성과급 제도로, 소속 사업부 실적이 연초 목표를 초과했을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급됩니다. 이 제도는 직원들에게 사업부의 성과에 따른 보상을 제공하여 동기를 부여하는 목적을 가지고 있습니다.
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노조는 현재 연봉의 50%로 제한된 OPI 상한선 폐지를 요구하며, 성과급 산정 기준을 경제적 부가가치(EVA)에서 영업이익으로 변경해야 한다고 주장합니다. 이는 경쟁사인 SK하이닉스가 성과급 상한선을 폐지하고 영업이익의 10%를 지급하는 것과 비교되며, 불투명한 산정 방식과 불합리한 상한선에 대한 불만이 누적된 결과입니다.
노사 교섭의 역사적 배경은?
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삼성전자 공동투쟁본부는 지난해 11월 초기업노조 삼성전자 지부, 전국삼성전자노동조합(전삼노), 삼성전자노조동행 등으로 공동교섭단을 구성하여 약 3개월간 사측과 임금 협상을 진행했습니다. 그러나 OPI 상한 폐지 등 핵심 쟁점에서 이견을 좁히지 못해 협상이 결렬되었고, 노조는 쟁의권을 확보하며 5월 총파업을 예고했습니다.
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최근 전영현 삼성전자 대표이사 부회장(DS부문장)과의 회동을 계기로 교섭이 재개되며 갈등 봉합에 대한 기대감이 있었으나, 사흘간의 집중 교섭에서도 합의에 이르지 못했습니다. 이는 삼성전자 창사 이래 두 번째 파업이자, '노란봉투법' 시행 이후 첫 대규모 파업 사례가 될 수 있어 사회적 관심이 집중되고 있습니다.
사업부 간 성과급 형평성 논란은?
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이번 교섭에서 사측은 반도체 사업을 담당하는 DS부문의 경우 영업이익 10% 기준 상한 폐지 및 초과분 자사주 지급을 제안했습니다. 또한 메모리사업부는 SK하이닉스 수준의 지급률을 보장하고, 적자 상태인 시스템LSI와 파운드리사업부는 적자 개선 시 25% 추가 지급안을 제시했습니다.
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그러나 노조는 메모리사업부에 한정된 보상이나 적자 개선을 전제로 한 제안이 근본적인 제도 개선이 아니며, 사업부 간 형평성 문제를 심화시킬 수 있다고 지적했습니다. 특히 시스템LSI와 파운드리 직원들의 동기 부여를 위한 제도적 상향이 필요하다는 입장을 전달했으나 사측이 이를 수용하지 않아 교섭 중단의 주요 원인 중 하나가 되었습니다.
#삼성전자
#삼성전자 노사
#성과급
#총파업
#삼성전자 노조
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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