사회
"급식업체와도 교섭하라" 노동위 결정에 한화오션 당혹... 사용자성 인정 논란 확산
뉴스보이
2026.04.17. 16:31
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간단 요약
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경남지노위는 한화오션이 하청업체 웰리브 근로조건을 실질적으로 결정한다고 보았습니다.
노동부 지침과 다른 판단으로, 비생산 외주 서비스까지 원청 교섭 요구 확산이 우려됩니다.
이 기사는 7개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 7개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
경남지방노동위원회가 한화오션의 사내 급식업체인 웰리브 노동조합을 교섭 대상으로 인정하는 결정을 내렸습니다. 이번 결정으로 원청인 한화오션은 웰리브지회를 포함해 교섭요구 사실을 다시 공고해야 합니다.
웰리브는 한화오션 거제사업장에서 급식, 세탁, 통근버스 운영 등 지원 업무를 담당하는 하청업체입니다. 웰리브 소속 노동자들은 한화오션이 안전, 근로 조건, 작업 환경 등을 실질적으로 결정하고 있다고 주장하며 직접 교섭을 요구했습니다.
고용노동부는 개정 노동조합법 해석 지침에서 원청이 하청업체의 근로조건 결정에 지속적으로 개입하는 '구조적 통제'가 있어야 사용자로 볼 수 있다고 제시했습니다. 또한 급식업체에 대한 통상적인 일정 조정이나 업무 요구는 '일반적 지시권'에 해당하여 사용자로 보기 어렵다고 설명했습니다.
그러나 경남지노위는 한화오션의 사용자성을 인정하며 노동부의 지침과는 다른 판단을 내렸습니다. 이번 결정은 유사한 도급 구조를 가진 조선, 건설, 제조업 전반으로 파장이 확산될 수 있다는 우려를 낳고 있습니다.
이로 인해 비생산 영역의 외주 서비스 노동자들까지 원청에 동일한 수준의 성과급이나 처우 개선을 요구할 가능성이 커졌습니다. 이는 산업 전반의 비용 부담 증가와 외주 운영 구조 재편으로 이어질 수 있다는 지적이 나옵니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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