사회
“성과급 달라” 노동계 ‘하투’ 더 빨라지고 더 세진다…노란봉투법 후폭풍
뉴스보이
2026.05.01. 10:56
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간단 요약
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삼성바이오로직스 등 대기업 노조가 고액 성과급과 임금 인상을 요구하며 전면 파업에 돌입했습니다.
노란봉투법 시행으로 원·하청 간 교섭 요구가 늘어 하투 강도가 더 세지고 있습니다.
이 기사는 6개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 6개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
올해 노동계의 여름 쟁의(하투)가 예년보다 빨라지고 강도도 세질 것으로 전망됩니다. 노란봉투법 시행에 따른 원청과 하청 간 교섭 요구가 늘고, 노조의 성과급 분배 요구가 확산되면서 산업계 전반에 파업의 불씨가 살아나고 있습니다.
삼성바이오로직스 노조는 5월 1일부터 5일까지 전면 파업에 돌입했습니다. 이는 2011년 창사 이래 첫 파업으로, 노조는 1인당 3천만 원 격려금 지급, 평균 14% 임금 인상, 영업이익 20% 성과급 배분 등을 요구하고 있습니다. 중부지방고용노동청의 중재에도 사측과 이견을 좁히지 못해 전면 파업을 결정했습니다.
삼성전자 노조 또한 회사 영업이익의 15%를 성과급으로 지급할 것을 요구하며 5월 21일부터 6월 7일까지 총파업을 예고했습니다. 지난 4월 23일 삼성전자 평택사업장 앞에서 열린 결의대회에는 조합원 4만여 명이 집결하며 창사 이래 최대 규모 파업 위기에 놓였습니다. 또한, 노란봉투법 시행 이후 노동위원회에 원·하청 교섭 관련 사건 332건이 접수되는 등 원·하청 기업 노조 간 갈등도 심화되고 있습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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