경제
삼성전자 노사, '40조 원 보상안'에도 협상 결렬…핵심은 '영구 성과급 제도화'
뉴스보이
2026.05.14. 15:07
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간단 요약
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중노위가 최대 40조 원 특별 보상을 제시했으나, 노조는 성과급 제도화 없이는 의미가 없다고 선을 그었습니다.
노조는 영업이익 15% 고정 배분을 요구하며, 사측은 사업부간 형평성 및 투자 여력을 우려해 맞서고 있습니다.
이 기사는 3개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 3개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
삼성전자 노사 갈등이 단순 성과급 규모를 넘어 영구적인 이익 배분 구조 문제로 확대되고 있습니다. 중앙노동위원회는 반도체(DS) 부문에 최대 40조 원에 달하는 특별 보상 가능성을 제시했으나, 노조는 제도화 없이는 의미가 없다는 입장을 고수하고 있습니다.
회사 측은 5월 14일 노조에 추가 대화를 제안하며 직접 대화를 요청했습니다. 고용노동부 김영훈 장관 또한 대화로 해결해야 한다는 입장을 강조하며 협상 재개를 압박하고 있습니다.
그러나 노조는 DS부문 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 고정 배분하고, 초과이익성과금(OPI) 상한을 폐지하는 등 성과급 제도화를 요구하고 있습니다. 최승호 초기업노조 위원장은 상한 폐지 제도화와 투명화 계획이 있다면 대화할 여지가 있다고 밝혔습니다.
반면 회사 측은 메모리, 모바일, 가전 등 다양한 사업부를 운영하는 종합 전자기업의 특성상 영업이익의 일정 비율을 고정 배분하는 것은 사업부 간 형평성 문제와 미래 투자 여력 감소를 초래할 수 있다고 보고 있습니다. 노조는 요구안이 받아들여지지 않을 경우 5월 21일부터 6월 7일까지 총파업에 돌입할 방침입니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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