경제
삼성전자 노사, '40조 원 보상안'에도 협상 결렬…핵심은 '영구 성과급 제도화'
뉴스보이
2026.05.14. 15:07
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2026.05.14. 15:07
간단 요약
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노조는 DS 부문 영업이익 15% 고정 배분과 OPI 상한 폐지를 요구했습니다.
사측은 사업부 간 형평성과 투자 여력 감소를 우려하며 난색을 표했습니다.
이 기사는 3개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 3개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
삼성전자 노사 갈등의 핵심이 단순 성과급 규모를 넘어 영구적인 이익 배분 구조로 옮겨가고 있습니다. 중앙노동위원회(중노위)는 반도체(DS) 부문에 최대 40조 원에 달하는 특별 보상 가능성을 제시했지만, 노조는 제도화 없이는 의미가 없다며 이를 거부하고 있습니다.
노조는 DS 부문 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 고정 배분하고, 연봉 50% 수준인 OPI(초과이익성과금) 상한도 폐지해야 한다고 주장합니다. 이는 업황이나 경영 상황과 관계없이 일정 수준의 성과급 구조를 제도적으로 마련하라는 요구입니다.
반면 회사 측은 메모리, 모바일, TV, 가전 등 다양한 사업부를 운영하는 종합 전자기업으로서 영업이익 일정 비율을 고정 배분하는 구조는 사업부 간 형평성 문제와 미래 투자 여력 감소를 초래할 수 있다고 보고 있습니다. 고용노동부 김영훈 장관은 대화로 문제를 해결해야 한다고 강조하며 협상 재개를 압박하고 있습니다.
노조는 제도화 및 상한 폐지 요구안이 받아들여지지 않을 경우 오는 21일부터 다음 달 7일까지 18일간 총파업에 돌입할 방침입니다. 중노위는 16일 사후조정 재개를 공식 요청했으며, 삼성전자 사측도 노조에 추가 대화를 제안했습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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