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로이터 "삼성전자, 메모리 600%·파운드리 50~100% 성과급 제안"
뉴스보이
2026.05.16. 13:28
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간단 요약
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메모리 사업부는 연봉의 607%를, 파운드리 등은 50~100%를 제안받았습니다.
노조는 성과급 격차가 직원 이탈을 부추길 것이라며 반발하고 있습니다.
이 기사는 15개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 15개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
삼성전자가 메모리반도체 사업부에는 600%대 성과급을 제안한 반면, 비메모리 반도체 부문에는 최대 100% 수준의 성과급을 제시했습니다.
로이터통신이 입수한 임금 협상 회의록에 따르면, 삼성전자는 지난 3월 디바이스 솔루션(DS) 부문 메모리 사업부 직원들에게 연봉의 607% 수준 성과급을 제시했습니다. 반면 DS 내 적자 사업부인 파운드리와 시스템LSI에는 50~100%의 성과급을 책정했습니다. 사측 대표교섭위원인 김형로 부사장은 시스템 반도체 사업부가 수조 원의 손실을 기록했다고 밝혔습니다.
노조 측은 이 같은 성과급 격차가 '2030 시스템 반도체 1위'라는 회사 비전을 흔들고 직원 이탈을 부추길 것이라며 반발했습니다. 최승호 노조위원장은 메모리 사업부와 파운드리 사업부 간 성과급 차이가 직원들의 계속 일할 동기를 저해할 수 있다고 언급했습니다.
현재 삼성전자는 총파업 위기 속에서 노사 대화를 이어가고 있으며, JP모건은 파업 현실화 시 삼성의 영업이익에 21조~31조 원의 손실 영향이 있을 수 있다고 추정했습니다. 회사는 최근 내부 메시지를 통해 쟁의행위 참여 여부는 직원 개개인의 자유로운 의사에 따라 결정되어야 한다고 강조했습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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