경제
삼성전자 '6억 성과급'에 계열사도 보상 체계 개편 요구 확산
뉴스보이
2026.05.25. 17:51
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간단 요약
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삼성전기, 6천억 영업이익에도 1% 성과급에 반발했습니다.
이에 삼성전기는 OPI 산정 방식 변경을 추진하는 중입니다.
이 기사는 3개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 3개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
삼성전자 노사가 잠정 합의한 높은 수준의 성과급 지급 결정이 다른 삼성 계열사들의 보상 확대 요구로 이어지고 있습니다.
특히 삼성디스플레이와 삼성전기에서는 성과급 제도 개선과 보상 강화를 요구하는 목소리가 커지고 있습니다. 삼성전기는 2023년 6000억 원 이상의 영업이익을 달성했음에도 연봉의 1% 수준 성과급이 책정되어 내부 반발이 있었습니다. 이에 삼성전기는 초과이익성과급(OPI) 산정 방식을 경제적 부가가치(EVA) 20% 또는 영업이익 10%로 변경하기 위한 임직원 의견 수렴을 진행할 예정입니다.
삼성디스플레이는 올해 하반기 성과급 대체 보상 제도 도입을 위해 사측과 협의할 계획입니다. 삼성전자 디바이스솔루션(DS) 부문은 OPI 산정 방식을 영업이익 10%로 변경하기로 합의했습니다. 실적 부진을 겪는 삼성SDI에서도 성과급 지급 형평성 문제가 제기되고 있습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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