경제
경총 "노조의 영업이익 배분 요구, 단체교섭 대상 아냐…기업 이익은 경영 판단 영역"
뉴스보이
2026.05.31. 17:50
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간단 요약
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경총은 노조의 영업이익 배분 요구가 주주의 권리 제약이며, 해외에서도 유사 사례가 드물다고 강조했습니다.
경총은 영업이익 연동형 성과급이 임금이 아니며, 이익 배분 목적의 파업은 위법할 수 있다고 경고했습니다.
이 기사는 26개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 26개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
한국경영자총협회(경총)는 노동조합이 요구하는 영업이익 일정 비율 성과급 배분은 경영 판단의 영역이며 노사 교섭 대상이 아니라고 강조했습니다. 경총은 5월 31일 전체 회원사에 특별 권고를 통해 이같이 밝혔습니다.
경총은 기업의 영업이익이 지속가능한 성장과 미래 경쟁력 확보를 위한 경영 자원이라고 설명했습니다. 또한 노조의 이익 배분 요구는 주주의 권리를 제약하며, 해외 글로벌 기업에서도 이익의 일정 비율을 근로자에게 사전에 약정하는 제도는 찾아보기 어렵다고 덧붙였습니다.
특히 경총은 영업이익 연동형 성과급이 임금에 해당하지 않으며, 이익 배분을 목적으로 하는 파업은 위법한 쟁의행위가 될 수 있다고 경고했습니다. 성과급 제도는 기업의 장기 경쟁력과 투자 여력을 훼손하지 않는 범위에서 중장기 투자 계획 등을 종합적으로 고려하여 운영되어야 한다고 강조했습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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