경제
경총 "노조의 영업이익 배분 요구, 단체교섭 대상 아냐" 특별 권고… "기업 성과급, 경영 판단에 따라 운영돼야"
뉴스보이
2026.05.31. 19:01
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간단 요약
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경총은 영업이익이 미래 경쟁력 확보를 위한 경영 자원이며, 교섭 대상이 될 수 없다고 밝혔습니다.
고용부 장관은 초과이익 사회적 재분배를, 산업부 장관은 생산적 재투자를 강조했습니다.
이 기사는 7개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 7개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
최근 주요 기업 노동조합들이 영업이익의 일정 비율을 성과급으로 요구하는 움직임이 확산되면서, 한국경영자총협회(경총)는 기업 이익 배분 요구에 대한 특별 권고를 발표했습니다.
경총은 기업의 영업이익은 지속가능한 성장과 미래 경쟁력 확보를 위한 경영 자원이며, 노사 간 교섭 대상이 될 수 없다고 지적했습니다. 또한, 노동조합의 이익 배분 요구는 주주의 권리를 제약할 수 있으며, 해외 글로벌 기업에서도 이익의 일정 비율을 근로자에게 사전 약정하는 제도를 찾기 어렵다고 밝혔습니다.
이와 관련하여 김정관 산업통상부 장관은 초과이익을 미래를 위한 '생산적 재투자'로 연결해야 한다고 강조했습니다. 반면 김영훈 고용노동부 장관은 대기업의 초과이익 분배 방안을 사회적 대화를 통해 고민해야 하며, 원청 직원에게만 이익이 돌아가는 문제에 대한 사회적 재분배 필요성을 언급했습니다.
경총은 기업 이익 배분 기준 제도화가 기업의 고유한 경영 판단에 해당하므로 단체교섭 대상이 될 수 없다고 못 박았습니다. 성과급은 단기 실적에 매몰되지 않고 중장기 투자 계획과 기업 유동성 등을 종합적으로 고려하여 결정해야 한다고 권고했습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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