경제
젠슨 황, 삼성 성과급 논란에 "직원들 최대한 보상해야"
뉴스보이
2026.06.02. 11:38
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간단 요약
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젠슨 황은 삼성 성과급 논란에 자사 보상 철학을 언급했습니다.
그는 직원들에게 가능한 한 많은 보상을 해주고 있다고 강조했습니다.
이 기사는 9개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 9개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
젠슨 황 엔비디아 CEO가 기업의 성과급 시스템에 대해 “직원들이 가능한 한 많은 보수를 받아야 한다”고 2일 밝혔습니다.
황 CEO는 대만 타이베이에서 열린 글로벌 미디어 간담회에서 최근 삼성전자의 성과급 논란에 대한 질문에 이같이 답변했습니다. 그는 “나는 직원들에게 가능한 한 많은 보상을 해주고 있기 때문”이라고 덧붙였습니다. 엔비디아는 현금 성과급보다 양도제한조건부주식(RSU) 등 주식 기반 보상 비중이 높은 것으로 알려져 있습니다.
엔비디아는 지난해 직원 1인당 평균 약 15만 달러(약 2억2천만원) 상당의 RSU를 지급했습니다. 이는 장기 성과와 주가 상승을 개인 보상과 연동하여 직원과 회사의 동반 성장을 추구하는 방식입니다.
한편 SK하이닉스 노사는 지난해 임금 협상에서 영업이익의 10%를 재원으로 하는 초과이익분배금(PS) 상한선을 폐지하고 10년간 유지하기로 합의했습니다. 삼성전자 노사는 반도체 부문을 대상으로 영업이익의 10.5%에 해당하는 특별경영성과급을 자사주로 지급하기로 합의했습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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