사회
"연봉 5,500만 원보다 성과급"…취준생들이 선택한 보상의 조건 봤더니
뉴스보이
2026.06.05. 10:00
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간단 요약
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취준생 10명 중 6명은 연봉 4천만 원에 성과급 지급을 선택했습니다.
성과급 배분은 개인 성과에 따른 차등 지급을 가장 선호했습니다.
이 기사는 6개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 6개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
취업준비생 10명 중 6명은 고정 연봉이 높더라도 성과에 따라 추가 보상을 받을 수 있는 구조를 선호하는 것으로 나타났습니다. 주요 기업에서 성과급 산정 및 배분 방식에 대한 논의가 활발한 가운데, 구직자들 사이에서도 성과 연동형 보상에 대한 뚜렷한 선호가 확인되었습니다.
진학사 캐치가 취업준비생 1,577명을 대상으로 실시한 조사 결과, 응답자의 60%는 '연봉 4,000만 원에 실적에 따른 성과급'을 선택했습니다. 이는 '연봉 5,500만 원에 성과급 없음'을 택한 40%보다 높은 수치로, 고정 연봉 1,500만 원 차이보다 성과에 따른 상향 가능성을 더 중요하게 본 것입니다. 기업 지원 시 보상 제도가 중요하다고 답한 비율은 82%에 달했습니다.
회사가 좋은 성과를 냈을 때 가장 이상적인 보상 방식으로는 성과급 지급이 59%로 1위를 차지했으며, 기본급 인상이 20%로 뒤를 이었습니다. 성과급 배분 방식에 대해서는 응답자의 83%가 성과에 따른 차등 지급을 선호했습니다. 또한, 성과급 산정 기준으로 개인 성과 평가가 47%로 가장 높았고, 근속연수나 직급보다는 실제 성과와 기여도를 중시하는 인식이 반영되었습니다.
성과급 상한에 대해서는 '어느 정도 필요하지만 기준은 투명하게 공개해야 한다'는 의견이 38%로 가장 많았습니다. 김정현 진학사 캐치 본부장은 Z세대 구직자들이 높은 연봉만큼이나 성과가 났을 때 그 결과를 함께 나누는 보상 구조에 관심이 크다고 밝혔습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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