경제
중소기업 女 월급, 대기업 男의 '3분의 1'…특별급여 17% 불과해 임금 격차 더 커졌다
뉴스보이
2026.06.08. 08:28
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간단 요약
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2025년 기준 중소기업 여성의 월 임금총액은 264만5000원으로 나타났습니다.
임금 격차의 주된 원인은 성과급 등 특별급여 격차로 분석되었습니다.
이 기사는 14개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 14개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
대기업과 중소기업 간 임금 격차가 심각한 수준이며, 특히 중소기업 여성 근로자의 임금은 대기업 남성의 37% 수준에 불과한 것으로 나타났습니다.
중소벤처기업연구원이 8일 발표한 '대·중소기업 간 임금 격차 분석' 보고서에 따르면, 2025년 기준 중소기업 여성의 월 임금총액은 264만5000원으로 대기업 남성(711만원)의 37.2%에 그쳤습니다. 또한, 중소기업 남성 정규직의 시간당 임금은 대기업 남성 비정규직보다 낮은 것으로 조사되었습니다.
임금 격차의 핵심 원인은 성과급과 상여금을 포함한 특별급여의 차이로 분석됩니다. 2025년 기준 중소기업의 월평균 특별급여는 20만8000원으로 대기업(119만5000원)의 17.4% 수준에 불과했습니다.
특히 중소기업에서 3~5년 근무한 숙련 근로자의 월 임금총액(333만4000원)이 대기업 근속 1년 미만 신입사원(344만7000원)보다 적어 임금 역전 현상까지 발생했습니다. 이는 중소기업 인력 유출을 부추기는 요인으로 지적됩니다.
노민선 중소벤처기업연구원 연구위원은 중소기업 현장의 성과보상 체계를 강화하고 생산성 향상을 통한 급여 지불 여력을 확보해야 한다고 강조했습니다. 이와 함께 성과공유 확산 지원과 핵심인력 성과보상 강화, 재직자 AI 역량 제고 등이 필요하다고 덧붙였습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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