경제
삼성 한진만 "파운드리, 성과급 반영 시 2028년까지 사실상 적자"
뉴스보이
2026.06.12. 17:27
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간단 요약
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한진만 DS부문 파운드리사업부장은 특별경영성과급 도입으로 흑자 전환이 2028년으로 늦춰진다고 밝혔습니다.
모바일 의존, 기술 완성도 미흡, 낮은 수익 수주 구조 등도 적자 지속의 원인입니다.
이 기사는 10개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
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삼성전자 파운드리사업부가 최근 도입된 특별경영성과급 제도로 인해 흑자 전환 시점이 늦어질 수 있다는 내부 전망을 내놓았습니다.
한진만 삼성전자 DS부문 파운드리사업부장은 기존 성과급 체계로는 2027년 흑자 전환이 예상되지만, 특별경영성과급을 반영하면 2028년까지 적자가 지속될 수 있다고 밝혔습니다. 삼성전자 노사는 지난달 DS부문 영업이익의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급 제도 도입에 합의했습니다. 이 성과급은 세후 전액 자사주로 지급됩니다.
한진만 사장은 특별경영성과급 지급에 따른 비용 부담 외에도 모바일 중심 사업 구조 탈피 지연, 기술 완성도 부족, 낮은 수익성의 수주 구조, 성숙 공정 운영 전략 미흡 등을 적자 지속의 배경으로 제시했습니다. 그는 경영진의 책임감을 느끼며 사업 체질 개선을 통해 수익성을 끌어올리겠다고 강조했습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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