경제
“정년 65세? 생산성 떨어져”… 사장님 80%의 선택은 ‘정년 연장보다 재고용’
뉴스보이
2026.06.24. 12:02
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간단 요약
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재고용 시 업무 능력과 성과를 최우선으로 선별하고, 평균 임금 감액률은 20.6%입니다.
정년 65세 연장 시 임금체계 개편 및 신규채용 축소 등 대응을 검토 중입니다.
이 기사는 6개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 6개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
정년퇴직자를 재고용하는 기업 10곳 중 8곳은 업무 능력과 성과를 기준으로 대상자를 선별하는 것으로 나타났습니다. 한국경영자총협회(경총)가 전국 30인 이상 기업 500개사를 대상으로 실시한 조사 결과입니다. 기업 절반 이상은 법정 정년이 65세로 연장될 경우 추가 대응이 불가피하다고 답했습니다.
조사에 따르면 정년 후 재고용 제도를 운영하는 기업의 80.4%가 필요 인력 규모와 적격 여부를 고려한 선별 재고용을 시행하고 있습니다. 재고용 대상자 선정 기준으로는 '업무 수행 능력 및 근무 성과'가 59.5%로 가장 높았습니다. 재고용 근로자의 임금은 퇴직 전 수준과 동일하다는 응답이 59.0%로 가장 많았으나, 임금이 감소하는 기업의 평균 감액률은 20.6%로 집계되었습니다.
기업들이 재고용 과정에서 가장 부담을 느끼는 요인은 '임금 등 근로조건 조정 시 법률적 리스크'로 47.1%를 기록했습니다. 응답 기업의 52.4%는 법정 정년 65세 일률 연장 시 '임금체계 개편 추진'(34.4%), '신규채용 축소'(25.2%), '재고용 제도 축소 또는 폐지'(25.2%) 등의 대응이 필요하다고 응답했습니다.
이상철 경총 고용·사회정책본부장은 초고령사회에서는 연령이 아닌 직무와 생산성을 기준으로 인력을 활용하는 방향으로 노동시장 패러다임을 전환할 필요가 있다고 강조했습니다. 또한 정년 후 재고용 과정의 법적 불확실성을 해소하고 직무·성과 중심 임금체계 개편을 뒷받침할 제도적 기반 마련이 시급하다고 밝혔습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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