경제
삼성전기, 성과급 '영업이익 10%' 지급 확정…내년 1월 첫 적용
뉴스보이
2026.07.01. 13:42
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2026.07.01. 13:42
간단 요약
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기존 EVA 방식에서 영업이익의 10%로 OPI 산정 기준이 변경됩니다.
2023년 영업이익에도 OPI가 낮아 직원 불만을 반영한 결정입니다.
이 기사는 16개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 16개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
삼성전기가 내년 초부터 지급되는 초과이익성과급(OPI)의 재원 산정 방식을 영업이익의 10%로 변경합니다. 이는 기존 경제적부가가치(EVA) 중심의 산정 방식에서 전환하는 것입니다.
삼성전기는 지난달 18일부터 30일까지 임직원을 대상으로 투표를 진행했습니다. 총 선거인수 1만2,886명 중 9,343명(투표율 72.5%)이 참여했으며, 이 중 9,068명(97.1%)이 영업이익 10% 방안에 찬성했습니다.
이번 결정은 OPI 산정 방식이 회사 실적을 충분히 반영하지 못한다는 임직원들의 불만이 꾸준히 제기된 데 따른 것입니다. 실제로 삼성전기는 2023년 6,000억 원 이상의 영업이익을 기록했음에도 OPI 지급률이 연봉의 1%에 그쳤습니다.
OPI는 소속 사업부 실적이 목표를 초과했을 때 개인 연봉의 최대 50%까지 지급되는 삼성의 대표적인 성과급 제도입니다. 이번 제도 개편은 삼성전자 반도체(DS)부문이 올해 임금협상에서 OPI 재원을 영업이익 기반으로 변경한 이후 계열사 중 처음으로 이루어진 사례입니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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