IT/과학
KOSA, IT기업 임금체계 개편 돕는 'IT산업 임금 개편 매뉴얼' 발간
뉴스보이
2026.07.02. 16:05
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간단 요약
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KOSA는 IT기업의 연공서열 중심 임금체계를 개선하고 인재 확보를 돕습니다.
매뉴얼은 직무분류, 직무레벨, 시장임금 비교 등을 담아 실무 활용도를 높였습니다.
이 기사는 4개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 4개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
한국인공지능·소프트웨어산업협회(KOSA)가 IT 기업의 임금체계 개편을 돕기 위한 표준 매뉴얼을 발간했습니다. KOSA는 시앤피컨설팅그룹(CNP)과 공동 개발한 'IT산업 임금체계 개선 매뉴얼'을 2일 공개했습니다. 국내 IT기업들이 연공서열 중심의 임금체계를 유지하여 인재 확보에 어려움을 겪는 상황을 개선하기 위함입니다.
이 매뉴얼은 임금체계 개편의 전 과정을 단계별로 안내하며, 현장에서 바로 활용 가능한 양식과 사례를 중심으로 구성되었습니다. 주요 내용은 직무 유형별 분류 기준과 설계 방법을 담은 직무분류체계 설계, 직무 난이도와 책임 수준에 따른 직무레벨체계 구축, 시장 데이터를 기반으로 한 시장임금 비교 및 페이밴드 설계 등입니다. 또한, 변화관리와 단계적 정착 방안, 실무 양식과 IT기업 적용 사례도 포함되어 있습니다.
매뉴얼은 활용 목적에 따라 완본과 요약본 두 가지 버전으로 제공됩니다. 완본은 절차별 상세 가이드와 실무 양식 등을 포함하여 심층적인 실무 적용에 적합하며, 요약본은 핵심 프레임과 단계별 절차를 압축하여 전체 흐름을 빠르게 파악할 수 있도록 구성되었습니다. KOSA와 CNP는 매뉴얼 발간과 더불어 개별 기업 맞춤형 전문가 상담을 제공하는 헬프데스크를 상시 운영합니다.
서성일 KOSA 상근부회장은 IT산업의 지속 성장을 위해서는 인재를 공정하게 평가하고 보상하는 체계가 선행되어야 한다고 말했습니다. 이번 매뉴얼이 IT기업의 임금체계 선진화를 위한 실질적 출발점이 되기를 기대한다고 밝혔습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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