사회
노동부, AI 시대 성평등 정책 강화…"AI 노출은 여성이, 활용은 남성이" 임금격차 우려
뉴스보이
2026.07.03. 15:02
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간단 요약
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노동부는 AI 시대 성별 불평등 완화를 위해 양성평등위원회 기능을 개편했습니다.
AI 노출은 여성이, 활용은 남성이 높아 임금 격차 확대 가능성이 우려됩니다.
이 기사는 6개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 6개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
고용노동부가 인공지능(AI) 확산이 노동시장에 미치는 성별 영향을 점검하고 정책을 발굴하기 위해 양성평등위원회의 기능을 개편했습니다. 특히 AI 채용 과정의 편향과 여성 사무직 취업 감소 등 새로운 노동시장 변화에 대응하기 위한 논의를 본격화하고 있습니다.
노동부는 7월 3일 권창준 차관 주재로 올해 제2차 양성평등위원회를 열고 위원회의 정책 발굴 기능을 강화하는 개편안을 심의·의결했습니다. 이에 따라 위원회 안에 주제별 소위원회를 설치하여 현장 간담회와 전문가 발제 등을 거쳐 성인지 관점에서 개선 과제를 발굴하고 노동부에 정책을 권고하는 체계를 마련했습니다.
이날 회의에서 장지연 한국노동연구원 박사는 해외에서 AI 노출 직종은 여성 비중이 높고 AI 활용률은 남성이 높아 임금 격차 확대 가능성이 나타나고 있다고 설명했습니다. 권오성 연세대학교 교수는 AI 채용의 가장 큰 문제는 학습데이터와 알고리즘이 기존 성별 불평등을 반복할 수 있다는 점이라며, 데이터와 알고리즘의 편향을 점검하는 감사 체계와 정보 공개 제도가 필요하다고 강조했습니다.
위원회는 이달부터 'AI 전환으로 인한 노동시장 변화'를 우선 과제로 선정하여 기업의 구인 수요 변화와 성별 고정관념 재생산, 채용·배치 등 인사노무관리 방식의 변화 등을 집중 논의할 계획입니다. 권창준 노동부 차관은 현장 전문가 의견을 폭넓게 수렴하여 누구나 차별 없이 일할 수 있는 노동시장을 만들겠다고 밝혔습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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