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삼성SDS, 성과급 개편안 '부결'…“전체 직원 과반 동의 못 얻어”
뉴스보이
2026.07.08. 09:23
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2026.07.08. 09:23
간단 요약
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기존 현금 성과급을 자사주로 전환하고 평가 횟수를 줄이는 개편안이었습니다.
초기업노조는 이번 부결로 향후 공식적인 노사 교섭을 통한 상생을 기대합니다.
이 기사는 20개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 20개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
삼성SDS의 현금 성과급을 자사주로 전환하는 인사제도 개편안이 최종 부결되었습니다. 전체 직원의 55.6%가 투표에 참여했으나, 최종 동의율은 40%에 그쳐 과반 동의 요건을 충족하지 못했습니다.
이번 개편안은 기존 현금 중심의 성과급 체계를 자사주 지급 방식으로 변경하고, 평가 제도도 연 2회에서 연 1회로 조정하는 내용을 담고 있었습니다. 회사는 보상 기준의 투명성을 높이고 성과 보상을 확대하려는 취지였다고 설명했습니다.
한편, 지난 7월 6일 출범한 초기업노조 삼성SDS지부는 출범 하루 만에 약 5,800명의 조합원을 확보하며 과반 노조 지위를 선언했습니다. 노조는 이번 부결로 소모적인 법적 다툼을 피할 수 있게 되어 다행이며, 향후 공식적인 교섭과 소통을 통해 회사와 사원 모두가 상생할 수 있는 노사 문화를 만들어 가겠다고 밝혔습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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