경제
사장이 직접 나섰다…한화오션, 지역 기술인재 선점 '첫발'
뉴스보이
2026.07.08. 09:57
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간단 요약
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정인섭 사장이 거제공고 학생들에게 직접 회사 비전과 근로 조건을 설명했습니다.
생산직 기술인재의 장기 성장을 지원하는 기술 레벨 제도와 명장 제도를 소개했습니다.
이 기사는 7개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
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한화오션은 지역 청년 인재를 조기에 발굴하고 전문 기술인으로 육성하기 위해 적극적인 행보에 나섰습니다. 지난 7일 거제공업고등학교에서 학생들을 대상으로 간담회를 개최하고 지역인재 채용 확대에 시동을 걸었습니다.
이날 간담회에는 정인섭 한화오션 사장이 직접 강연자로 나서 회사 비전과 구체적인 근로 조건을 설명했습니다. 특히 생산직 기술인재의 장기 성장을 지원하는 기술 레벨(TL) 제도와 명장 제도를 중점적으로 소개했습니다.
기술 레벨 제도는 생산직 구성원의 기술 역량을 5단계로 세분화하여 단계별 보상을 제공하며, 최고 단계 역량을 갖춘 구성원 중에서 명장이 선정됩니다. 한화오션은 체계적인 교육과 보상으로 숙련된 기술자가 정당한 대우를 받는 기업 문화를 정착시킬 방침입니다.
정인섭 사장은 지역의 우수한 청년 인재들이 한화오션에서 안정적으로 성장하고 전문 기술인으로 미래를 설계할 수 있도록 경력 개발 지원을 아끼지 않겠다고 밝혔습니다. 한화오션은 지역 학교와의 협력을 이어가며 조선업 현장에 필요한 인재를 조기 발굴하고 안정적인 채용 기반을 마련할 계획입니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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