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"배달 라이더도 근로자" 서울고법, 노동자성 첫 인정…플랫폼 라이더 근로자성 첫 판결
뉴스보이
2026.07.08. 09:57
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2026.07.08. 09:57
간단 요약
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법원은 배달 라이더가 회사의 지휘·명령을 받아 종속적으로 업무를 수행했다고 보았습니다.
이번 판결로 부당 해고된 라이더는 해고 기간의 임금과 지연손해금을 받게 됩니다.
이 기사는 14개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 14개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
온라인 플랫폼을 통해 배달 서비스를 제공하는 라이더가 근로기준법상 근로자에 해당한다는 법원 판결이 처음 나왔습니다.
서울고등법원 민사38-1부는 배달기사 A 씨가 모바일 배달 플랫폼 회사를 상대로 제기한 해고무효 및 임금 청구 소송 항소심에서 원고 일부 승소 판결을 내렸습니다. 재판부는 A 씨가 임금을 목적으로 회사의 지휘·명령을 받아 종속적인 관계에서 배달 업무를 제공한 근로자라고 판단했습니다.
근로자성 인정 근거로는 배달 기사가 회사 앱을 통해서만 업무를 수행한 점, 업무 내용과 보수 산정 기준이 회사의 기준에 따라 결정된 점, 업무 수행 과정에서 회사의 상당한 지휘·감독이 수반된 점 등이 제시되었습니다. 재판부는 A 씨에 대한 해고는 무효이며, 해고일부터 복직일까지의 임금과 지연손해금을 지급하라고 밝혔습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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