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LS일렉트릭, 전 직원 주식보상 확대…해외 직원도 RSU 지급하며 '비전 2030' 달성 속도
뉴스보이
2026.07.16. 08:26
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간단 요약
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LS일렉트릭은 전 직원에 RSU와 스톡그랜트를 시행하고, 해외 현지 직원까지 RSU 지급 대상을 넓혔습니다.
이는 글로벌 인재 확보와 해외 매출 70% 달성 등 '비전 2030' 목표를 위한 것입니다.
이 기사는 10개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 10개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
LS일렉트릭이 전 직원을 대상으로 주식 보상 제도를 확대하며 글로벌 인재 확보에 박차를 가하고 있습니다. 특히 해외 현지 직원까지 양도제한조건부주식(RSU) 지급 대상을 넓혀 '비전 2030' 달성을 위한 조직 경쟁력 확보에 속도를 내고 있습니다.
회사는 16일 전 직원 대상 성과 보상으로 RSU와 스톡그랜트(자사주 지급)를 시행한다고 밝혔습니다. RSU는 일정 기간 근속과 성과 달성 조건을 충족하면 회사 주식을 지급하는 제도로, 회사의 성장과 기업가치 상승이 개인 보상과 연계되는 방식입니다. LS일렉트릭은 2022년 LS그룹 최초로 일반 직원을 대상으로 RSU 제도를 도입한 바 있습니다.
이번 조치는 북미를 비롯한 글로벌 시장 공략이 본격화하면서 현지 우수 인재의 업무 몰입도와 동기를 높이기 위함입니다. LS일렉트릭은 2030년 해외 매출 비중 70% 달성과 미국 내 톱4 전력 기업 도약을 목표로 하고 있습니다. 최규태 LS일렉트릭 최고인사책임자는 구성원과 성과를 공유하는 선진형 보상 체계를 통해 직원들의 주인의식을 강화할 것이라고 말했습니다.
또한 LS일렉트릭은 조직문화 혁신에도 힘쓰고 있습니다. 2019년 직급 중심 호칭 대신 '매니저' 단일 호칭을 도입하여 수평적 소통을 강화했습니다. 신입사원 채용 확대와 채용 연계형 인턴 프로그램을 운영하며, 업계 최초로 '정년 후 재고용 위원회'를 설치하여 숙련 인재 활용 체계도 구축했습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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