경제
최태원 회장 "SK하이닉스 성과급, 이해관계자 영향 있다면 재검토 가능"
뉴스보이
2026.07.19. 15:21
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간단 요약
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최태원 회장은 성과급 제도가 주주 등 이해관계자에게 부정적 영향을 미칠 경우 수정이 필요하다고 밝혔습니다.
제도 도입 담당 임원의 문책성 해고설은 사실무근이라며 일각의 관측을 일축했습니다.
이 기사는 4개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
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최태원 대한상공회의소 회장(SK그룹 회장)이 SK하이닉스의 성과급 제도와 관련해 수정 가능성을 시사했습니다. 최 회장은 지난 15일 제주에서 열린 간담회에서 성과급 제도가 주주를 포함한 이해관계자에게 부정적인 영향을 미친다면 제도를 손볼 필요가 있다고 언급했습니다.
SK하이닉스는 지난해 노사 합의를 통해 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 활용하고, 기존 기본급 1000%였던 지급 상한을 폐지한 바 있습니다. 최 회장은 SK의 경영 철학인 SKMS를 언급하며 구성원의 행복뿐만 아니라 주주를 비롯한 이해관계자의 행복도 함께 고려해야 한다는 점을 강조했습니다.
일각에서 제기된 성과급 제도 도입 담당 임원의 문책성 해고설에 대해서는 전혀 사실이 아니라고 선을 그었습니다. 한편 최 회장은 반도체 이익 공유를 위한 사회연대임금 구상에 대해서는 판단을 유보하면서도, 기업 성장에 따른 인센티브 제공을 위해 상속세 등 제도 개편이 필요하다는 견해를 덧붙였습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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