사회
영업이익 N% 성과급 논란…정부, 노동쟁의 대상 기준 마련 나선다
뉴스보이
2026.07.25. 01:37
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2026.07.25. 01:37
간단 요약
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이재명 대통령이 영업이익 연동 성과급은 노동쟁의 대상이 아니라는 견해를 밝히며 구체적 기준 마련을 지시했습니다.
산업부와 노동부의 입장 차 속에 주주 권익 단체가 노동부 장관을 고발하는 등 파장이 커지고 있습니다.
이 기사는 5개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 5개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
삼성전자 노사가 총파업을 90분 앞두고 ‘사업 성과의 10.5%’를 특별성과급으로 지급하기로 합의하면서 영업이익 연동 성과급 논란이 점화됐습니다. 이는 개정 노조법, 이른바 ‘노란봉투법’이 시행된 이후 나타난 변화로, 성과급을 둘러싼 노사 간의 갈등이 경영권 개입 논란으로까지 번지는 모양새입니다.
정부는 즉각 대응에 나섰습니다. 이재명 대통령은 국무회의에서 영업이익 연동 성과급은 노동쟁의 대상이 아니라는 견해를 밝히며, 고용노동부에 구체적인 판단 기준을 마련하라고 지시했습니다. 그간 노동부는 과거 삼성전자 교섭 당시 성과급을 임금 교섭으로 간주하는 등 신중한 태도를 보여왔으나, 산업통상자원부는 영업이익 배분 방식의 성과급은 노동쟁의 대상이 될 수 없다는 확고한 입장을 고수하며 부처 간 엇박자를 보이고 있습니다.
산업부는 성과급을 단체협약으로 정할 경우 주주총회나 이사회 의결을 거치도록 상법을 개정하고, 관련 내용을 공시하도록 자본시장법을 바꾸는 방안을 추진 중입니다. 이러한 상황에서 대한민국주주운동본부는 김영훈 고용노동부 장관을 직권남용권리행사방해 혐의로 고위공직자범죄수사처에 고발하며 법적 대응을 본격화했습니다.
전문가들은 성과급 논란의 법리적 복잡성을 지적합니다. 오태환 전 노동법이론실무학회장은 영업이익 N% 성과급이나 기업 투자 결정은 경영상 판단인 만큼 의무적 교섭 대상이 아닌 임의적 교섭 사항으로 봐야 한다고 주장했습니다. 정부가 향후 어떤 행정지침이나 기준을 내놓을지에 따라 노사 관계의 향방이 결정될 전망입니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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