사회
노란봉투법이 쏘아 올린 ‘N% 성과급’ 논란…정부 부처 간 해석 엇박자
뉴스보이
2026.07.25. 01:37
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간단 요약
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영업이익 연동 성과급이 노동쟁의 대상인지에 대해 정부 부처 간 해석 차이가 커지고 있습니다.
이재명 대통령의 기준 마련 지시에도 법적 분쟁과 노사 갈등은 더욱 확산하는 모습입니다.
이 기사는 5개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 5개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
삼성전자 노사가 파업 직전 '사업 성과의 10.5%'를 특별성과급으로 지급하기로 합의하면서 시작된 'N% 성과급' 요구가 카카오, 현대차 등 대기업 전반으로 번지고 있습니다. 이는 개정 노조법, 이른바 '노란봉투법' 시행 이후 성과급을 노동쟁의 대상으로 삼는 사례가 늘어난 결과입니다.
이재명 대통령은 최근 국무회의에서 영업이익 연동 성과급은 노동쟁의 대상이 아니라는 견해를 밝히며 구체적인 기준 마련을 지시했습니다. 하지만 산업통상자원부가 경영상 판단이라며 강경한 입장을 보이는 반면, 고용노동부는 공식 해석을 유보하는 등 부처 간 온도 차가 뚜렷합니다.
정부는 영업이익 연동 성과급을 단체협약으로 정할 때 주주총회나 이사회 의결을 거치도록 상법을 개정하고, 자본시장법을 통해 공시 의무를 강화하는 방안을 검토 중입니다. 노동법 학계에서는 이를 경영상 판단으로 보아 교섭 대상에서 제외해야 한다는 의견과 노동기본권 축소라는 노동계의 비판이 팽팽히 맞서고 있습니다.
갈등은 법적 분쟁으로 비화했습니다. 대한민국주주운동본부는 김영훈 고용노동부 장관을 직권남용 혐의로 고위공직자범죄수사처에 고발했으며, 삼성전자와 SK하이닉스 경영진을 특정경제범죄가중처벌법상 배임 혐의로 경찰청 국가수사본부에 고발하는 등 노사정 모두가 혼란에 빠진 상황입니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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