사회
영업이익 N% 성과급 갈등 확산…정부 부처 엇박자에 주주들까지 법적 대응
뉴스보이
2026.07.25. 01:37
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2026.07.25. 01:37
간단 요약
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노란봉투법 시행 이후 대기업을 중심으로 영업이익의 일정 비율을 성과급으로 요구하는 사례가 급증하고 있습니다.
대통령이 노동쟁의 대상 여부에 대한 기준 마련을 지시했으나, 정부 부처 간 해석 차이로 혼란이 이어지고 있습니다.
이 기사는 5개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 5개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
삼성전자 노사가 총파업을 90분 앞두고 사업 성과의 10.5%를 특별성과급으로 지급하기로 합의했습니다. 이는 이른바 '노란봉투법'으로 불리는 개정 노조법 제2·3조가 시행된 이후 성과급을 노동쟁의의 대상으로 삼는 사례가 카카오, 현대차, SK하이닉스 등 대기업 전반으로 확산하는 계기가 됐습니다.
이재명 대통령은 지난 21일 국무회의에서 영업이익 연동 성과급은 노동쟁의 대상이 아니라는 취지의 기준 마련을 지시했습니다. 하지만 산업통상자원부는 임금 계약을 벗어난 과도한 성과급은 쟁의 대상이 될 수 없다는 확고한 입장을 보이는 반면, 고용노동부는 그간 명확한 해석을 내놓지 않아 정부 내부의 엇박자가 드러나고 있습니다.
이러한 상황에서 주주들의 반발도 거세지고 있습니다. 대한민국주주운동본부는 김영훈 고용노동부 장관을 직권남용권리행사방해 혐의로 공수처에 고발했습니다. 또한 삼성전자의 전영현 부회장과 노태문 사장, SK하이닉스의 곽노정 사장 등 경영진을 특정경제범죄가중처벌법상 배임 혐의로 경찰에 고발하며 법적 대응에 나섰습니다.
정부는 노사 갈등을 넘어선 이해관계자 보호를 위해 제도 개선을 검토 중입니다. 영업이익 연동 성과급을 단체협약으로 정할 경우 주주총회나 이사회 의결을 거치도록 상법을 개정하고, 관련 내용을 공시하도록 자본시장법을 바꾸는 방안이 추진되고 있습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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