세계
월가와 실리콘밸리의 ‘수학 천재’ 쟁탈전, 신입 연봉 21억 원 시대 열렸다
뉴스보이
2026.07.31. 09:52
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간단 요약
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월가 퀀트 업체와 실리콘밸리 AI 기업이 고도의 수학 능력을 갖춘 인재 확보에 사활을 걸고 있습니다.
경쟁이 과열되면서 일부 신입사원은 첫해 보상으로 150만 달러(약 21억 원)를 받는 사례까지 등장했습니다.
이 기사는 10개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 10개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
미국 월가의 퀀트 트레이딩 업체와 실리콘밸리의 인공지능(AI) 기업들이 젊은 수학 인재를 확보하기 위해 치열한 몸값 경쟁을 벌이고 있습니다. 대규모언어모델 학습과 금융시장 예측 알고리즘 모두 고도의 수학·통계 능력을 필요로 하기 때문입니다.
업계에 따르면 최상위 기업의 신입 보상 패키지는 통상 35만~50만 달러(약 5억~7억 1000만 원) 수준입니다. 하지만 경쟁이 극에 달하면서 드물게는 첫해 보상이 150만 달러(약 21억 원)에 이르는 경우도 전해집니다.
제인스트리트와 옵티버 같은 퀀트 업체, 오픈AI와 앤트로픽 등 최첨단 AI 개발사들이 명문대 출신 인재를 두고 경쟁하며 초임이 급격히 치솟고 있습니다. 특히 제인스트리트는 올해 1분기에만 103억 달러(약 14조 6000억 원)의 순이익을 기록하는 등 막대한 자금력을 바탕으로 인재 영입에 나서고 있습니다.
채용 환경은 마치 프로 운동선수 영입전을 방불케 합니다. 스테빌 서치 설립자 맷 스테빌은 과거 100만 달러 연봉이 이례적이었으나 이제는 누구도 놀라지 않는 수준이 됐다고 설명했습니다. 다만 학계에서는 유능한 인재가 고액 연봉을 좇아 순수 연구 분야를 떠나는 현상에 대한 우려도 나옵니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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