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메가특구 노동규제 완화 패키지 추진…주 52시간 예외·기간제 4년 허용 검토
뉴스보이
2026.07.31. 11:14
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2026.07.31. 11:14
간단 요약
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정부가 메가특구 내 주 52시간제 예외와 기간제 연장 등 노동 규제 완화를 검토하고 있습니다.
이에 대해 노동계는 노동권 후퇴라며 즉각적인 추진 중단을 요구하며 강력히 반발했습니다.
이 기사는 24개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 24개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
고용노동부가 메가특구 내 노동 규제를 대폭 완화하는 특별법 추진 방향을 국회에 보고하면서 정부와 노동계 간 갈등이 격화되고 있습니다. 정부는 첨단산업 육성을 위해 연구개발 직군 등에 대한 노동시간 규제와 고용 형태를 유연화하겠다는 입장입니다.
이번 개편안에는 연구개발 직군과 소득 상위 3% 관리자에 대해 주 52시간 근로제 적용을 제외하고, 연장·야간·휴일 근로 수당 대신 일반 수당을 지급하는 방안이 포함됐습니다. 또한 기간제 근로자의 사용 기간을 현행 2년에서 4년으로 늘리고, 선택적 근로시간제 정산 기간을 6개월(26주)로 확대해 특정 기간에 노동을 집중할 수 있도록 했습니다. 노동계는 이를 두고 산술적으로 ‘연속 16주간 주 80시간 노동’이 가능해지는 등 장시간 노동을 고착화할 것이라며 우려를 표했습니다.
경영계는 국가첨단전략기술분야 기업 468개사를 대상으로 한 조사에서 42.9%가 노동 규제 면제를 최우선 과제로 꼽는 등 규제 완화를 강력히 요구해 왔습니다. 반면 양대노총은 성명을 통해 이번 특별법이 첨단산업을 명분으로 노동권을 후퇴시키는 ‘노동개악’이라며 즉각적인 추진 중단을 촉구했습니다. 일각에서는 현행 특별연장근로 제도로도 기업 수요 대응이 가능한 만큼 별도 특례 도입이 불필요하다는 지적도 나옵니다.
정부는 이번 보고가 정책 추진 방향을 설명하는 과정일 뿐 확정된 사안은 아니라고 선을 그었습니다. 하지만 호남 반도체 클러스터 등 메가특구 조성 논의가 본격화되면서 노동 규제 완화가 실제 산업 경쟁력 강화로 이어질지, 아니면 노동권 후퇴로 귀결될지를 둘러싼 논란은 당분간 지속될 전망입니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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