IT/과학
7위
네이버 노조, 계열사 통합교섭 공식화…“16개 법인 매년 1천 시간 낭비”
뉴스보이
2026.08.12. 11:29
뉴스보이
2026.08.12. 11:29
간단 요약
간단 요약
네이버 노조가 본사가 실질적으로 결정하는 노동조건을 개선하고자 통합교섭을 요구했습니다.
오는 8월 20일 킥오프를 시작으로 28개 법인, 6200여 명 조합원의 교섭 체계를 개편합니다.
이 기사는 11개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 11개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
네이버 노동조합(민주노총 화섬식품노조 네이버지회)이 계열사별로 나뉜 교섭 구조를 통합해 본사가 직접 참여하는 통합교섭을 공식화했습니다. 오세윤 네이버지회장은 네이버가 계열사의 임금과 인센티브, 근무제도 등 주요 노동조건을 사실상 결정하고 있는 만큼 본사가 교섭에 직접 나서야 한다고 강조했습니다.
현재 네이버 노조는 28개 법인에 6200여 명의 조합원을 두고 있습니다. 이 과정에서 16개 법인에서 연간 150회 이상의 교섭이 진행되는데, 노사 교섭위원 100여 명이 매년 1000시간 이상을 소모하는 등 분산된 구조로 인한 비효율이 반복되고 있다는 지적입니다.
노조는 이번 요구의 법적 근거로 개정 노동조합법 제2조 제2호를 제시했습니다. 이는 근로조건을 실질적·구체적으로 지배·결정할 수 있는 자의 사용자성을 인정하는 조항입니다. 노조는 오는 8월 20일 낮 12시 통합교섭 킥오프 행사를 열고 본격적인 행보에 나설 예정입니다.
이번 통합교섭 추진은 대한민국 노사관계의 새로운 이정표인 '판교 모델'의 시작이 될 것으로 평가받습니다. 다만 모기업의 교섭 책임 범위가 계열사 전체에 일괄 적용될지, 실제 지배력을 행사하는 범위로 한정될지에 대한 법적 해석 차이가 남아있어 향후 논의 과정이 주목됩니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
• 이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다.
• AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
