경제
삼성 준감위 "노노 갈등도 노동인권 문제…지속 감시할 것"
뉴스보이
2026.09.15. 14:47
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간단 요약
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삼성전자의 노조 간 갈등이 격화되는 가운데, 준감위가 이를 노동인권 차원에서 들여다봅니다.
준감위는 노조 집행부의 블랙리스트 작성 및 사익편취 의혹 등 제기된 사안을 면밀히 살필 방침입니다.
이 기사는 17개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 17개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
삼성 준법감시위원회가 최근 삼성전자 내부에서 격화하는 노조 간 갈등을 노동인권 문제로 규정하고 본격적인 감시에 나섭니다. 이찬희 삼성 준법감시위원회 위원장은 정기회의에서 "노동인권은 노사관계뿐 아니라 노노관계에서도 반드시 지켜져야 할 원칙"이라며 관련 사안을 지속적으로 살피겠다고 밝혔습니다.
현재 삼성전자에서는 반도체(DS)부문과 가전·스마트폰(DX)부문 소속 노조를 중심으로 갈등이 커지고 있습니다. 앞서 노사는 DS부문 영업이익의 10.5%를 특별경영성과급 재원으로 배분하기로 합의했으나, 이후 성과급 체계를 둘러싼 잡음이 끊이지 않고 있습니다.
노조 집행부를 둘러싼 의혹도 준감위의 주요 확인 대상입니다. 현재 삼성그룹 초기업노동조합 삼성지부와 관련해 블랙리스트 작성 의혹과 가족 회사 수의계약을 통한 사익편취 의혹이 제기된 상태입니다. 또한, 일부 임직원의 사내 월세 지원금 부정 수령 의혹에 대해서도 사실관계 파악이 필요한 상황입니다.
다만 준감위는 성과급 체계 자체에 대해서는 신중한 입장입니다. 이 위원장은 "경영의 문제이므로 준감위가 직접 관여할 사안은 아니다"라면서도, 향후 준법의 영역에 문제가 발생한다면 엄격히 대응하겠다고 강조했습니다. 삼성전자는 현재 외부 컨설팅을 통해 성과급 체계 개편을 검토 중입니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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