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SK하이닉스 임단협 수정안 가결…성과급 현금 비중 50%로 확대
뉴스보이
2026.09.16. 10:08
뉴스보이
2026.09.16. 10:08
성과급 주식 선택권 부여 및 자사주 가치 하락 차액 보전
1
SK하이닉스 전임직 노조가 임단협 수정안을 찬성률 57.08%로 가결함
2
초과이익분배금(PS) 기본 지급 비율을 현금 50%와 자사주 50%로 조정함
3
현금 지급분도 주식으로 바꿀 수 있게 해 주식 수령 옵션을 최대 100%까지 둠
4
지난해 PS 이연분을 선지급하고 자사주 가치 하락 시 회사가 차액을 보전함
5
기본 임금은 6.3% 인상하고 향후 적자 발생 시 임금 일부를 이연하기로 함
성과급 현금 비중을 둘러싼 줄다리기와 노사 합의의 배경
회사가 성과급을 주식으로 나누어 주려 한 이유
부결을 뒤집은 수정 합의안의 핵심 내용
주주단체의 배임 고발과 앞으로 남은 절차
회사가 성과급을 주식으로 나누어 주려 한 이유
•
SK하이닉스는 대규모 시설 투자에 필요한 현금을 아끼고 임직원 보상을 기업가치와 연계하기 위해 자사주 분할 지급을 추진했습니다. 회사는 첨단 반도체 개발과 생산 기지 구축에 막대한 자금이 필요한 만큼 현금 유출을 줄이려 했습니다.
•
노사는 지난 2021년 산정 기준 논란을 겪은 뒤 초과이익분배금을 영업이익의 10%로 연동하기로 합의한 바 있습니다. 이후 제도를 개편하며 전체 성과급의 80%는 해당 연도에 지급하고 나머지 20%는 2년에 걸쳐 나누어 지급하는 구조를 설계했습니다.
부결을 뒤집은 수정 합의안의 핵심 내용
•
앞서 마련된 1차 잠정합의안은 현금 비중이 낮다는 반발로 전임직 노조 투표에서 25표 차이로 부결되었습니다. 노사는 재교섭을 통해 기본 현금 지급 비중을 기존 40%에서 50%로 늘려 조합원의 지지를 확보했습니다.
•
수정안은 현금 지급분도 10% 단위로 주식으로 바꿀 수 있게 해 희망할 경우 성과급 전액을 주식으로 받도록 했습니다. 또한 주가 하락 시 매도 가능 첫날 종가를 기준으로 회사가 차액을 보전하고 관련 세금도 부담하기로 합의했습니다.
•
기본 임금 인상률은 1차 안과 동일하게 6.3%를 유지하기로 최종 확정했습니다. 아울러 흑자 시 성과급을 배분하는 조건과 함께 향후 적자가 발생하면 임금 일부를 이연한다는 내용도 명문화했습니다.
주주단체의 배임 고발과 앞으로 남은 절차
•
SK하이닉스는 추석 연휴 전에 노사 합동 조인식을 열고 올해 임단협 교섭을 공식적으로 마무리할 예정입니다. 전임직 노조 투표에서 수정안이 57.08%의 찬성률로 가결되면서 장기간 이어진 교섭 진통도 매듭을 짓게 되었습니다.
•
하지만 성과급 지급 방식을 둘러싼 외부 법적 논란은 당분간 이어질 전망입니다. 대한민국 주주운동본부는 영업이익 연동 성과급이 주주총회 결의를 거쳐야 하는 이익처분이라며 회사 이사진과 노조 집행부를 배임 혐의로 경찰에 고발했습니다.
•
이에 대해 고용노동부는 영업이익 연동 성과급이 쟁의행위 대상은 아니지만 노사 간 자율 교섭은 가능하다는 입장을 밝혔습니다. 법적 고발에 따른 수사 절차가 진행되는 가운데 성과급 제도의 법적 성격을 둘러싼 공방이 계속될 것으로 보입니다.
회사가 성과급을 주식으로 나누어 주려 한 이유
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SK하이닉스는 대규모 시설 투자에 필요한 현금을 아끼고 임직원 보상을 기업가치와 연계하기 위해 자사주 분할 지급을 추진했습니다. 회사는 첨단 반도체 개발과 생산 기지 구축에 막대한 자금이 필요한 만큼 현금 유출을 줄이려 했습니다.
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노사는 지난 2021년 산정 기준 논란을 겪은 뒤 초과이익분배금을 영업이익의 10%로 연동하기로 합의한 바 있습니다. 이후 제도를 개편하며 전체 성과급의 80%는 해당 연도에 지급하고 나머지 20%는 2년에 걸쳐 나누어 지급하는 구조를 설계했습니다.
부결을 뒤집은 수정 합의안의 핵심 내용
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앞서 마련된 1차 잠정합의안은 현금 비중이 낮다는 반발로 전임직 노조 투표에서 25표 차이로 부결되었습니다. 노사는 재교섭을 통해 기본 현금 지급 비중을 기존 40%에서 50%로 늘려 조합원의 지지를 확보했습니다.
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수정안은 현금 지급분도 10% 단위로 주식으로 바꿀 수 있게 해 희망할 경우 성과급 전액을 주식으로 받도록 했습니다. 또한 주가 하락 시 매도 가능 첫날 종가를 기준으로 회사가 차액을 보전하고 관련 세금도 부담하기로 합의했습니다.
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기본 임금 인상률은 1차 안과 동일하게 6.3%를 유지하기로 최종 확정했습니다. 아울러 흑자 시 성과급을 배분하는 조건과 함께 향후 적자가 발생하면 임금 일부를 이연한다는 내용도 명문화했습니다.
주주단체의 배임 고발과 앞으로 남은 절차
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SK하이닉스는 추석 연휴 전에 노사 합동 조인식을 열고 올해 임단협 교섭을 공식적으로 마무리할 예정입니다. 전임직 노조 투표에서 수정안이 57.08%의 찬성률로 가결되면서 장기간 이어진 교섭 진통도 매듭을 짓게 되었습니다.
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하지만 성과급 지급 방식을 둘러싼 외부 법적 논란은 당분간 이어질 전망입니다. 대한민국 주주운동본부는 영업이익 연동 성과급이 주주총회 결의를 거쳐야 하는 이익처분이라며 회사 이사진과 노조 집행부를 배임 혐의로 경찰에 고발했습니다.
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이에 대해 고용노동부는 영업이익 연동 성과급이 쟁의행위 대상은 아니지만 노사 간 자율 교섭은 가능하다는 입장을 밝혔습니다. 법적 고발에 따른 수사 절차가 진행되는 가운데 성과급 제도의 법적 성격을 둘러싼 공방이 계속될 것으로 보입니다.
#SK하이닉스
#SK하이닉스 전임직 노동조합
#초과이익분배금
#임금 및 단체협약
#성과급
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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