데일리 TOP10
CJ올리브네트웍스, 하반기 신입 공채…전 직무 AI 역량진단 전형 도입
뉴스보이
2026.09.17. 08:53
뉴스보이
2026.09.17. 08:53
기존 코딩테스트 개편과 3주 인턴십 거쳐 내년 1월 최종 선발
1
CJ올리브네트웍스가 산업 전반의 AI 전환을 이끌 'AI 네이티브' 인재 확보를 위해 2026년 하반기 신입 공채를 진행함.
2
모집 분야는 AI, 데이터, 소프트웨어, DX 등 엔지니어 직무와 기획 등으로 오는 9월 30일 오후 5시까지 지원서를 접수함.
3
이번 공채에서는 기존 코딩테스트를 전면 개편해 전 직무 지원자를 대상으로 'AI 역량진단 테스트'를 새롭게 도입함.
4
이에 따라 개발 직무는 AI 협업 바이브 코딩 테스트를 치르고 비개발 직무는 실무 AI 활용역량을 다각도로 평가받게 됨.
5
이후 서류와 테스트, 면접을 통과한 인원을 대상으로 3주 이내 인턴십을 진행해 2027년 1월 최종 합격자를 확정함.
코딩테스트 대신 AI 역량 평가 나선 IT 채용 시장
바이브 코딩과 AI 역량진단은 무엇이 다른가
IT 업계 전반으로 번지는 AI 활용 역량 평가
AI 전환 가속화와 앞으로의 선발 절차
바이브 코딩과 AI 역량진단은 무엇이 다른가
•
새로운 전형은 지원자가 AI 도구를 활용해 실무 과제를 해결하고 완성된 결과물을 만드는 역량을 직접 확인합니다. 과거의 코딩테스트가 문법 암기와 알고리즘 구현을 평가했다면 이번 평가는 AI 협업을 통한 문제 해결에 집중합니다.
•
개발 직무에 도입된 바이브 코딩은 자연어로 지시를 내려 AI가 코드를 생성하게 하고 이를 검증하는 방식입니다. 비개발 직무 지원자 역시 다양한 업무 상황에서 생성형 AI 도구를 적절히 활용하는 능력을 점검받습니다.
IT 업계 전반으로 번지는 AI 활용 역량 평가
•
국내 주요 IT 기업과 대기업들도 기존 시험 방식을 바꾸며 채용 과정에 AI 도구 활용을 허용하고 있습니다. 넥슨은 코딩테스트를 폐지하고 AI 활용 과제 평가를 도입했으며 무신사는 개인 AI 도구 사용을 허용했습니다.
•
SK하이닉스는 생성형 AI를 활용하는 심층면접을 신설했고 SK텔레콤과 기아도 전사 직군에 AI 역량 평가를 확대했습니다. 단순한 지식 암기보다 AI를 도구로 다뤄 생산성을 높이는 실무 인재를 찾는 흐름이 자리 잡고 있습니다.
AI 전환 가속화와 앞으로의 선발 절차
•
CJ올리브네트웍스는 스마트 팩토리와 클라우드 등 전사적인 AI 전환 사업을 이끌 인재를 확보하기 위해 이번 공채를 엽니다. 지원서 접수는 CJ그룹 채용 홈페이지를 통해 9월 30일 오후 5시까지 진행됩니다.
•
본격적인 지원에 앞서 지원자의 직무 이해를 돕는 온라인 채용설명회가 9월 28일에 열립니다. 서류와 테스트를 거쳐 면접을 통과한 인원은 3주 이내 인턴십을 진행한 뒤 2027년 1월 최종 입사가 결정됩니다.
바이브 코딩과 AI 역량진단은 무엇이 다른가
•
새로운 전형은 지원자가 AI 도구를 활용해 실무 과제를 해결하고 완성된 결과물을 만드는 역량을 직접 확인합니다. 과거의 코딩테스트가 문법 암기와 알고리즘 구현을 평가했다면 이번 평가는 AI 협업을 통한 문제 해결에 집중합니다.
•
개발 직무에 도입된 바이브 코딩은 자연어로 지시를 내려 AI가 코드를 생성하게 하고 이를 검증하는 방식입니다. 비개발 직무 지원자 역시 다양한 업무 상황에서 생성형 AI 도구를 적절히 활용하는 능력을 점검받습니다.
IT 업계 전반으로 번지는 AI 활용 역량 평가
•
국내 주요 IT 기업과 대기업들도 기존 시험 방식을 바꾸며 채용 과정에 AI 도구 활용을 허용하고 있습니다. 넥슨은 코딩테스트를 폐지하고 AI 활용 과제 평가를 도입했으며 무신사는 개인 AI 도구 사용을 허용했습니다.
•
SK하이닉스는 생성형 AI를 활용하는 심층면접을 신설했고 SK텔레콤과 기아도 전사 직군에 AI 역량 평가를 확대했습니다. 단순한 지식 암기보다 AI를 도구로 다뤄 생산성을 높이는 실무 인재를 찾는 흐름이 자리 잡고 있습니다.
AI 전환 가속화와 앞으로의 선발 절차
•
CJ올리브네트웍스는 스마트 팩토리와 클라우드 등 전사적인 AI 전환 사업을 이끌 인재를 확보하기 위해 이번 공채를 엽니다. 지원서 접수는 CJ그룹 채용 홈페이지를 통해 9월 30일 오후 5시까지 진행됩니다.
•
본격적인 지원에 앞서 지원자의 직무 이해를 돕는 온라인 채용설명회가 9월 28일에 열립니다. 서류와 테스트를 거쳐 면접을 통과한 인원은 3주 이내 인턴십을 진행한 뒤 2027년 1월 최종 입사가 결정됩니다.
#CJ올리브네트웍스
#AI
#DX
#데이터
#소프트웨어
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
• 이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다.
• AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
