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육아휴직 후 복귀, 기업 규모에 따라 고용유지율 20%p 넘게 차이 난다
뉴스보이
2026.09.26. 09:34
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간단 요약
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1000명 이상 대기업의 고용유지율은 91.1%인 반면, 50명 미만 사업장은 69.5%에 그쳤습니다.
모성보호제도 위반 신고는 늘고 있지만, 실제 법적 처분으로 이어진 사례는 8.2%에 불과합니다.
이 기사는 3개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 3개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
육아휴직을 마친 뒤 직장으로 돌아와 1년 이상 고용을 유지하는 비율이 기업 규모에 따라 큰 격차를 보이는 것으로 나타났습니다. 특히 규모가 작은 사업장일수록 육아휴직 후 복귀가 어려운 고용 환경이 지속되고 있습니다.
2024년 기준 육아휴직 종료 1년 후 고용유지율을 살펴보면, 1000명 이상 사업장은 91.1%를 기록했습니다. 반면 50명 미만 사업장은 69.5%에 머물러 두 집단 간 21.6%p의 격차가 발생했습니다. 성별로 보면 남성의 고용유지율은 84.9%로 여성의 80.7%보다 4.2%p 높게 나타났습니다.
출산전후휴가 역시 비슷한 양상을 보입니다. 지난해 7월 기준 휴가 종료 1년 후 고용유지율은 1000명 이상 사업장이 95.0%인 데 비해 50명 미만 사업장은 82.4%에 그쳤습니다.
모성보호제도 위반에 대한 실효성 있는 처벌이 부족하다는 지적도 나옵니다. 올해 8월까지 접수된 위반 신고 692건 중 기소나 과태료 등 법 위반이 인정돼 처리된 사건은 57건으로 전체의 8.2% 수준에 불과했습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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