경제
비정규직 생활 만족도 격차, 고용보험과 임금 등 구조적 요인이 핵심
뉴스보이
2026.09.30. 08:53
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간단 요약
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고용보험 가입 여부와 임금, 건강 상태를 고려하면 정규직과의 만족도 격차가 76.1% 줄어듭니다.
비정규직의 삶의 질 개선을 위해 사회적 보호 확대와 제도 설계가 우선되어야 한다는 제언이 나왔습니다.
이 기사는 3개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 3개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
조광래 서울시복지재단 연구위원이 2026년 한국노동패널 학술대회에서 발표한 연구 결과에 따르면, 비정규직 근로자의 낮은 생활 만족도는 고용 형태 자체보다 사회보험 배제와 낮은 임금 등 구조적 조건에서 비롯되는 것으로 나타났습니다. 이번 연구는 1999년부터 2025년까지의 한국노동패널 자료를 바탕으로 임금근로자 1만 9,445명을 대상으로 진행되었습니다.
분석 결과, 정규직과 비정규직의 생활 만족도 격차는 초기 0.273점에서 고용보험 가입 여부와 임금, 건강 상태를 반영하자 0.065점으로 76.1% 감소했습니다. 이는 고용 형태라는 외형적 차이보다 실질적인 경제적 보상과 사회적 안전망이 삶의 질에 더 큰 영향을 미친다는 점을 시사합니다.
고용보험 사각지대 문제도 심각한 수준입니다. 법적 가입 대상임에도 미가입된 노동자 중 21.4%는 5년 이상 연속으로 미가입 상태였으며, 평균 미가입 기간은 3.2년에 달했습니다.
정부는 이러한 문제를 해결하기 위해 고용보험 가입 기준을 근로시간에서 소득 기반 체계로 개편하는 법안을 통과시키고 후속 조치를 추진 중입니다. 조 연구위원은 정규직 전환 강제보다 비정규직 상태에서의 사회적 보호를 확대하는 정책이 삶의 질 개선에 더 신속한 효과를 낼 수 있다고 제언했습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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