경제
금융지주, 은행장 인선 절차 손질…임추위 권한 강화로 '참호 구축' 방지
뉴스보이
2026.10.01. 06:04
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간단 요약
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금융당국의 지배구조 개선 요구에 따라 은행 임추위의 권한이 대폭 강화되고 있습니다.
지주 회장의 '참호 구축'을 방지하고 CEO 선임 과정의 공정성을 확보하기 위한 조치입니다.
이 기사는 3개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 3개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
KB국민·신한·하나·우리은행장의 임기가 올해 말 만료됨에 따라 주요 금융지주들이 차기 은행장 인선 절차에 착수했습니다. 이번 인선 과정의 핵심은 은행 이사회 내부 위원회인 임원후보추천위원회(임추위)의 권한을 대폭 강화하는 것입니다.
이러한 변화는 금융당국의 지배구조 개선 요구와 맞닿아 있습니다. 이재명 대통령은 앞서 금융권 내 부패한 '이너서클'이 소수 지배권을 행사하고 있다고 지적했으며, 이찬진 금융감독원장 역시 자회사 CEO 선정 절차의 엄격함이 부족하다고 비판했습니다. 당국은 지주 회장이 측근을 배치해 영향력을 유지하는 '참호 구축'을 방지하는 데 주력하고 있습니다.
사외이사의 견제 기능이 형식적이라는 비판도 거셉니다. 지난 5년간 5대 은행 이사회 결의 안건 1973건 중 사외이사의 반대는 단 4건으로 0.20%에 불과했습니다. 전문가들은 사외이사의 책임 있는 검증을 위해 보수 체계 개선이 필요하다고 제언합니다. 실제로 지난해 5대 은행 사외이사 평균 보수는 7196만 원으로, 5대 금융지주 평균인 8002만 원보다 10.1% 낮았습니다.
한편, 7개 상장 금융지주의 시가총액 합계는 약 190조 6800억 원 규모입니다. 금융당국은 지배구조 선진화 TF를 통해 제도 개편을 추진 중이나, 당초 계획보다 발표가 지연되고 있습니다. 일각에서는 사외이사 임기를 3년 단임 등으로 제한해 독립성을 확보해야 한다는 목소리도 나옵니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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