경제
연봉 8200만원 이상 화이트칼라, 주 52시간제 예외 도입 제안
뉴스보이
2026.10.07. 20:31
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간단 요약
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연봉 8200만 원 이상 고소득 화이트칼라를 대상으로 주 52시간제 규제를 면제하는 방안이 제시되었습니다.
제조업 중심의 낡은 노동 틀에서 벗어나 업무 자율성을 보장하는 유연한 제도가 필요하다는 취지입니다.
이 기사는 3개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 3개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이창용 서울대 특임교수(전 한국은행 총재)와 한국은행 연구진이 고소득 화이트칼라 근로자를 대상으로 주 52시간제 및 가산수당 규제를 제외하는 '한국형 화이트칼라 이그젬션' 도입을 제안했습니다. 이는 제조업 성장기에 형성된 블루칼라 중심의 노동 제도가 현대의 업무 환경과 맞지 않는다는 판단에 따른 것입니다.
이번 제안의 적용 대상은 연간 총급여가 8200만 원 이상인 관리·전문·사무직 근로자 약 149만 명으로, 전체 상용근로자의 10.8%에 해당합니다. 연구진은 업무 자율성이 높고 성과 측정이 가능한 이들에게 획일적인 근로시간 규제를 적용하는 것이 오히려 생산성에 부정적인 영향을 미친다고 분석했습니다. 실제로 성과급 비중이 높은 기업일수록 근로시간 규제가 부가가치 창출을 저해하는 경향이 확인되었습니다.
연구진은 법정 근로시간 단축 대신 실질적인 휴식 보장을 위한 대안도 함께 제시했습니다. 국내 근로자의 유급휴가 소진율을 현재 75%에서 95%로 상향할 경우, 연간 근로시간을 약 31시간, 근무일 기준으로는 약 4일 단축할 수 있다는 분석입니다. 주 52시간제 시행 이후 뚜렷한 생산성 향상 효과가 나타나지 않고 저소득층의 소득 감소가 두드러진 만큼, 보다 유연하고 실효성 있는 제도 개편이 필요하다는 지적입니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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