사회
"성과급 달라" 소송 낸 한수원 채용형 인턴 출신 2490명 결국 패소
뉴스보이
2026.10.17. 12:52
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간단 요약
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법원은 인턴들이 정규직과 실질적으로 동일한 업무를 수행했다고 보기 어렵다고 판단했습니다.
소송 제기 시점이 법정 소멸시효인 3년을 넘겨 청구를 받아들일 수 없다고 판결했습니다.
이 기사는 4개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
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한국수력원자력(한수원) 채용형 인턴 출신 직원 2,490명이 회사를 상대로 제기한 임금 및 성과급 지급 소송에서 법원이 원고 패소 판결을 내렸습니다. 서울중앙지법 민사합의42부(최누림 부장판사)는 최근 이 같은 판결을 확정했습니다.
소송에 참여한 직원들은 2012년부터 2018년 사이 채용형 인턴으로 근무하며 정규직과 동일한 업무를 수행했음에도 신입사원 임금의 80% 수준만 받았다고 주장했습니다. 하지만 재판부는 인턴 당시 이들이 사내업무시스템 접근 권한이 없었던 점 등을 들어 정규직과 업무의 동일성을 인정하지 않았습니다.
또한 재판부는 이번 소송이 임금 및 손해배상 청구의 법정 소멸시효인 3년이 지난 2023년 11월에 제기된 점을 지적했습니다. 한수원은 기획재정부의 공공기관 청년인턴제 운영계획에 따라 당시 제도를 시행해 왔으며, 법원은 시효가 완성된 만큼 청구 자체가 성립하지 않는다고 보았습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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