경제
주가 떨어지길 바라는 삼성전자 직원들? 자사주 성과급의 역설
뉴스보이
2026.10.18. 19:24
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간단 요약
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삼성전자 DS부문이 특별경영성과급을 자사주로 지급하기로 하면서, 주가 하락을 바라는 일부 직원들의 반응이 논란입니다.
주가가 낮을수록 더 많은 주식을 받을 수 있다는 계산 때문인데, 장기적 기업가치 제고라는 제도 취지가 무색해졌다는 지적입니다.
이 기사는 3개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 3개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
삼성전자 DS(반도체)부문이 최근 임금협상을 통해 특별경영성과급 제도를 신설하고, 성과급의 일부를 자사주로 지급하기로 했습니다. 해당 성과급의 재원은 DS부문 영업이익의 10.5%로 설정되었습니다.
하지만 일부 직원들 사이에서 주가 하락을 반기는 기류가 형성돼 논란이 일고 있습니다. 주가가 낮을수록 같은 금액으로 더 많은 주식을 확보할 수 있다는 계산 때문입니다. 인공지능 반도체 수요 확대와 메모리 업황 개선에 대한 기대감이 맞물리며 향후 주가 반등을 노리는 심리도 깔려 있습니다.
실제 지급은 내년 3월 정기 주주총회 의결을 거쳐 3월 말에서 4월 초 이뤄질 예정입니다. 지급된 자사주는 3분의 1만 즉시 매도할 수 있고, 나머지 3분의 1씩은 각각 1년과 2년 뒤에 매도할 수 있도록 제한을 두어 장기 보유를 유도했습니다.
업계에서는 SK하이닉스의 사례와 비교하며 제도 개선의 필요성을 제기합니다. SK하이닉스는 초과이익분배금의 현금과 자사주 비중을 50%씩으로 하되, 직원이 원하면 주식 비중을 최대 100%까지 선택할 수 있도록 자율성을 부여했습니다.
황용식 세종대 경영학과 교수는 주식 보상 제도의 핵심은 임직원이 단기적 변동이 아닌 기업의 장기적 가치 상승을 추구하도록 유도하는 데 있다고 강조합니다. 이를 위해 장기 보유 조건과 연계한 정교한 설계가 뒷받침되어야 한다는 지적입니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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