세계
AI가 채용지도 바꾼다…일본 기업 5곳 중 1곳 신입 채용 축소 검토
뉴스보이
2026.10.24. 16:06
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2026.10.24. 16:06
간단 요약
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사무직의 87.5%가 AI로 대체될 것으로 예상되면서 기업들의 채용 계획에도 변화가 생기고 있습니다.
제조업 등 주요 업종에서 6년 만에 채용이 감소하는 등 고용 시장의 위축세가 뚜렷합니다.
이 기사는 6개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 6개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
니혼게이자이신문(닛케이) 조사 결과, 인공지능(AI)을 활용한 업무 효율화가 일본 기업의 신입사원 채용 규모에 직접적인 영향을 미치고 있습니다. 기업들은 AI 도입으로 인한 인력 재배치를 고려하며 채용 전략을 수정하는 추세입니다.
채용 축소 움직임은 시간이 지날수록 가시화되고 있습니다. 내년도 대졸 신입 채용을 줄이겠다고 답한 기업은 3.2%였으나, 2028년에는 10.4%로 늘어났습니다. 특히 2029년 이후에는 21.9%의 기업이 채용 축소를 검토 중인 것으로 나타났습니다.
AI가 대체할 가능성이 높은 직종으로는 사무직이 87.5%로 압도적이었습니다. 이어 경영기획·총무 등 관리직과 IT·엔지니어 등 기술직이 각각 25%를 차지하며 AI가 전문 영역까지 파고들고 있음을 보여줍니다.
전반적인 채용 시장도 위축되고 있습니다. 제조업은 19개 업종 중 11개에서 채용이 감소하며 6년 만에 마이너스로 돌아섰습니다. 다만 장기기억 메모리 제조사 키옥시아는 AI 관련 수요 증가에 대응해 내년 대졸 채용을 전년 대비 32.9% 확대하기로 했습니다.
한편 일본 후생노동성에 따르면 대학 졸업 후 3년 이내 퇴사율은 31.2%로 전년보다 2.6%포인트 하락했습니다. 기업들은 AI 도입과 인력 효율화를 통해 고용의 질과 생산성을 동시에 확보하려는 전략을 취하고 있습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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