사회
공무원 연말 몰아치기 평가 사라진다…전 부처 '상시 성과관리' 도입
뉴스보이
2026.10.28. 17:19
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2026.10.28. 17:19
간단 요약
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기존 연 1~2회 평가 방식에서 벗어나 수시 기록과 실시간 피드백 체계로 전환합니다.
전자인사관리시스템인 'e사람'을 통해 전 부처에서 본격적으로 운영될 예정입니다.
이 기사는 3개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 3개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
인사혁신처는 중앙행정기관 전 부처를 대상으로 공무원 업무 실적을 수시로 기록하고 부서장이 피드백을 제공하는 '상시 성과관리 시스템'을 도입합니다. 이는 기존의 연 1~2회 일회성 평가 방식에서 발생하는 실적 누락과 형식적 평가 문제를 개선하기 위한 조치입니다.
새 시스템은 전자인사관리시스템인 'e사람' 플랫폼을 통해 구동됩니다. 오영열 인사혁신처 인사관리국장은 "업무 실적을 체계적으로 축적해 실적 작성 부담을 덜고 일하는 과정 자체를 충실히 평가하기 위한 혁신"이라고 설명했습니다.
앞서 진행된 시범 운영에서는 실무자와 부서장 모두로부터 긍정적인 반응을 얻었습니다. 실무자는 업무 방향 설정에 도움을 받았고, 부서장은 기록된 실적을 바탕으로 더욱 객관적인 평정이 가능해졌다는 평가입니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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