경제
인사 담당자 10명 중 8명 “AI 인재 연봉 높일 의향 有”…기업 AI 전환은 5% 그쳐
뉴스보이
2026.04.08. 18:16
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2026.04.08. 18:16
간단 요약
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인사 담당자들은 AI 역량 인재에게 10% 미만 추가 연봉을 가장 많이 고려합니다.
기업 AX 전환 부진의 주요 원인은 전문 인력 확보의 어려움 때문입니다.
이 기사는 4개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 4개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
인사 담당자 10명 중 8명은 인공지능(AI) 활용 역량을 갖춘 인재에게 추가 연봉을 줄 의향이 있는 것으로 나타났습니다. HR테크기업 원티드랩이 발간한 '2026 AX 인사이트 리포트'에 따르면, 기업 인사 담당자의 77.2%가 AI 역량 보유 인재에게 추가 연봉을 제공할 의향이 있다고 답했습니다. 추가 연봉 범위는 10% 미만이 45.6%, 11~20%가 28.1%로 가장 많았습니다.
직장인들 사이에서는 AI 활용이 빠르게 확산하고 있습니다. 직장인 응답자의 92.1%가 AI 사용 경험이 있다고 답했으며, 이 중 86% 이상은 업무에서 거의 매일 AI를 활용하고 있는 것으로 조사되었습니다. AI는 업무 성과 개선에도 긍정적인 영향을 미쳐, 95.8%가 결과물 품질 향상을, 78.4%가 업무 속도 개선을 체감했습니다.
기업들은 인공지능 전환(AX)의 필요성을 인지하고 있지만, 실제 도입은 더딘 상황입니다. 국내 기업의 97% 이상이 향후 3년 내 AX가 경영 환경에 영향을 미칠 것이라 예상했지만, 전사 차원에서 AX를 도입한 기업은 5.3%에 그쳤습니다. 기업들은 전문 인력 확보의 어려움(53.1%)과 명확한 전략 및 로드맵 부재(51.3%)를 AX 도입의 주요 장애 요인으로 꼽았습니다.
AX에 대응하기 위한 조직 운영 방식 변화도 준비 중입니다. 기업의 71.9%는 AI 환경에 맞는 새로운 성과 평가 및 보상 체계의 필요성을 인식했으며, 55.3%는 AI 도입에 따른 인력 재배치나 감축 가능성에 공감했습니다. 원티드랩 관계자는 AX가 기업의 전략과 인재 구조 전반을 재편하는 핵심 이슈임을 강조했습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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