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노동절, '대체휴일' 적용 불가…출근 시 임금 최대 2.5배 받는다
뉴스보이
2026.04.16. 06:47
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2026.04.16. 06:47
간단 요약
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노동절은 공휴일이 아닌 별도 법정휴일이라 대체휴일 적용이 불가합니다.
근무 시 임금 2.5배는 유급휴일분, 실제 근로분, 가산수당이 합산된 금액입니다.
이 기사는 24개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 24개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
올해부터 법정 공휴일로 지정된 5월 1일 노동절에는 다른 공휴일과 달리 대체휴일이 적용되지 않습니다. 고용노동부는 노동절에 근무할 경우 임금을 최대 2.5배까지 받을 수 있다고 밝혔습니다.
노동절은 '노동절 제정에 관한 법률'에 따라 특정일인 5월 1일을 유급휴일로 정한 별도 법정휴일입니다. 따라서 근로기준법상 공휴일과 달리 다른 날로 대체할 수 없습니다. 노동부는 노동절의 취지와 법적 근거가 다른 공휴일과 다르기 때문에 휴일 대체가 허용되지 않는다고 설명했습니다.
노동절에 근무하는 시급제·일급제 노동자는 실제 근로분 100%에 휴일근로 가산수당 50%와 유급휴일분 100%가 더해져 하루 임금의 최대 2.5배를 받습니다. 월급제 노동자는 유급휴일분이 월급에 포함되어 있어 추가로 실제 근로분 100%와 가산수당 50%만 지급됩니다.
노동절은 사업장 규모와 관계없이 유급휴일로 보장됩니다. 다만 5인 미만 사업장은 근로기준법상 가산수당 규정이 적용되지 않아 휴일근로를 하더라도 추가 수당 지급 의무는 없습니다. 노동절 근무 시 법에서 정한 임금을 지급하지 않으면 근로기준법에 따라 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금에 처할 수 있습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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