IT/과학
영림원소프트랩, 'AI 시대 기업문화 혁신' 세미나 개최…"질문이 경쟁력"
뉴스보이
2026.04.16. 10:24
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간단 요약
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영림원소프트랩은 AI 시대의 기업 경쟁력 강화를 위한 질문 중심 조직문화를 제시했습니다.
권영범 대표는 자율과 신뢰 기반 조직 설계와 모바일 솔루션 3종을 해법으로 소개했습니다.
이 기사는 3개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 3개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
영림원소프트랩은 지난 15일 서울 서초구 JW메리어트호텔에서 '2026 기업문화혁신 세미나'를 개최했습니다. 이번 세미나는 'AI 시대에 질문하지 않고 과연 살아남을 수 있을까'를 주제로, 인공지능 시대의 기업 경쟁력 강화를 위한 질문 중심 조직문화를 제시했습니다. 기업 관계자 120여 명이 참석하여 조직문화 혁신 방향에 높은 관심을 보였습니다.
권영범 영림원소프트랩 대표는 기조발표에서 AI가 발전해도 기업 경영은 위계 중심에 머물러 있어 창의성이 발현되기 어렵다고 진단했습니다. 그는 구성원이 주체적으로 판단할 수 있는 환경을 제공하고 신뢰를 바탕으로 협력하는 자율성과 신뢰 기반 조직 설계를 해법으로 제시했습니다. 이를 지원하기 위해 자유로운 질문을 돕는 에버레스크, 인간 본성 회복을 위한 에버온사람, 공동 목표 실천을 연결하는 에버그로잉 등 모바일 솔루션 3종을 소개했습니다.
김경일 아주대학교 교수는 조직 내 질문 부재의 원인을 짚으며 단 하나의 질문이 조직의 프레임을 바꿀 수 있다고 강조했습니다. 정주용 인재의숲 대표는 질문 부재를 구조적 문제로 보고, 회의 문화 개선을 통해 질문이 자연스럽게 나오도록 해야 한다고 설명했습니다. 이남원 영림원소프트랩 기업문화혁신사업부장은 에버레스크 도입 후 익명 질문 수백 건이 수집되고 참여율이 증가한 사례를 공유했습니다.
권영범 대표는 AI 시대의 경쟁력은 결국 사람에게서 나오며, 기술 혁신만으로는 지속 가능한 경쟁력을 확보하기 어렵다고 밝혔습니다. 그는 '질문하는 조직'을 기반으로 구성원이 스스로 사고하고 실행하는 문화로 전환하는 것이 중요하다고 강조했습니다. 이번 세미나는 AI 기술 도입을 넘어 인간 중심의 조직문화로 전환해야 한다는 공감대를 형성했다는 점에서 의미를 갖습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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