사회
“급식위탁업체 노조도 교섭 대상”…한화오션 사용자성 인정, 현대제철도 뚫렸다
뉴스보이
2026.04.16. 21:10
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간단 요약
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지방노동위는 급식 위탁업체 노조의 원청 사용자성을 인정했습니다.
원청은 하청노조를 포함하여 단체교섭에 나서야 하는 상황입니다.
이 기사는 14개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 14개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
현대제철과 한화오션이 노란봉투법상 사용자성 인정 판단을 받았습니다. 특히 현대제철은 현대차그룹 계열사 중 노란봉투법 도입 이후 하청노조와의 교섭 의무가 인정된 첫 사업장이 되었습니다.
경남지방노동위원회는 16일 한화오션의 급식 위탁업체 노동조합인 웰리브지회에 대해 원청 사용자성을 인정하며 단체교섭 대상에 포함해야 한다고 결정했습니다. 이에 따라 한화오션은 기존 공고에서 제외했던 웰리브지회를 포함해 교섭요구 사실을 다시 공고해야 합니다.
같은 날 인천지방노동위원회는 현대제철 하청노조의 교섭단위 분리 신청을 받아들였습니다. 이는 원청의 사용자성이 함께 인정되었다는 의미로, 현대제철은 최소 2개 하청단위와 교섭에 나서야 하는 상황입니다.
이번 지방노동위원회의 결정으로 제조업계 전반에서 유사한 위탁업체 노조들의 교섭 요구가 확산할 수 있다는 전망이 나오고 있습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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