정치
공무원 성과평가 '실무 기여도' 중심 개편…S등급 명단 공개로 '깜깜이 평가' 끝낸다
뉴스보이
2026.04.20. 12:22
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2026.04.20. 12:22
간단 요약
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S등급 명단은 전체 직원에게 의무 공개되며, 평가 결과도 모든 대상자에게 통지됩니다.
하반기부터 디지털 상시 성과관리로 피드백하고, 공동 과제 및 협업 능력도 평가합니다.
이 기사는 11개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 11개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
공무원 성과평가 제도가 실무자의 기여를 충실히 반영하고 투명성을 높이는 방향으로 전면 개편됩니다.
인사혁신처와 행정안전부는 지난 20일 '공무원 성과평가 등에 관한 규정' 개정안을 입법예고하고, 성과관리 제도 전반을 개선한다고 밝혔습니다. 이번 개정안은 성과 가로채기를 예방하고 평가 과정을 투명하게 만드는 데 중점을 둡니다.
앞으로 성과급 최상위 등급인 S등급 대상자 명단은 전체 직원에게 의무적으로 공개됩니다. 또한, 근무성적평정 결과는 모든 평가 대상자에게 반드시 통지되어 자신의 결과를 확인하고 이의신청할 수 있도록 합니다.
하반기부터는 디지털 상시 성과관리 기능인 'e 사람'이 도입되어 평가자와 평가 대상자가 업무 진행 상황을 수시로 확인하고 피드백을 주고받을 수 있습니다. 단독 업무뿐 아니라 공동과제 지원 실적과 부서 간 협업 능력도 평가 요소에 반영될 예정입니다.
행정안전부는 지능형 업무관리 체계인 '온AI'를 다음 달부터 중앙행정기관으로 확산 운영하며, 실무자의 기여가 명확히 드러나도록 보고 문화도 개선해 나갈 방침입니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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