경제
최진식 중견련 회장 "고용유연성 인식 전환이 지속 성장 해법"
뉴스보이
2026.04.20. 15:59
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간단 요약
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최 회장은 지속 성장 위한 인력 환류와 재교육 체계 구축을 강조했습니다.
고용유연성 논의의 이념 대립 해소와 노사정 신뢰 회복이 핵심입니다.
이 기사는 6개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
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최진식 한국중견기업연합회 회장이 20일 노사정 오찬 간담회에서 고용유연성에 대한 인식 전환과 노동 구조 개혁의 필요성을 강조했습니다. 최 회장은 지속 가능한 성장과 사회 안정을 위해 산업 내 인력 환류 촉진과 재교육 체계 구축이 시급하다고 밝혔습니다.
최진식 회장은 실직이 곧 절망과 공포, 경험 없는 창업으로 이어지는 악순환의 고리를 끊어야 한다고 말했습니다. 또한 청년 고용을 확대하고 일자리의 유연한 이동을 통해 AX(인공지능 전환)에 효과적으로 대응할 기업 경쟁력을 높여야 한다고 덧붙였습니다.
최 회장은 그간 고용유연성 논의가 이념 대립과 신뢰 부족, 제도 미비로 실질적인 성과를 내지 못했다고 진단했습니다. 이에 노동력 재배치 및 재교육에 대한 기업의 책임을 강화하고, 정부의 규제 합리화를 신속히 추진하여 노사정 신뢰를 회복하는 것이 핵심이라고 언급했습니다.
이날 간담회에는 최진식 회장을 비롯해 김지형 경제사회노동위원회 위원장, 김영훈 고용노동부 장관, 김동명 한국노동조합총연맹 위원장이 참석했습니다. 이는 지난 3월 제1기 경제사회노동위원회 출범식에서 제안된 논의를 구체화하기 위해 마련되었습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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