사회
고용부 '일터혁신 컨설팅' 덕에 이직률 63%→11% 급감…기업 성과사례 공유
뉴스보이
2026.04.23. 15:46
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간단 요약
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광고대행사 엠트리아이앤씨는 주 38시간제 도입으로 이직률을 낮췄습니다.
코오롱바이오텍은 유연근무제와 직군 전환 평가제로 이직률을 최저치로 줄였습니다.
이 기사는 4개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
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고용노동부와 노사발전재단은 23일 서울 강남구에서 '2026년 제1차 일터혁신 사례공유 포럼'을 개최했습니다. 이번 포럼은 기업의 일터혁신 성공사례를 공유하고 발전 방안을 논의하는 자리입니다. 4월부터 11월까지 총 8차례에 걸쳐 진행됩니다.
이날 포럼에서는 두 기업의 혁신 사례가 발표되었습니다. 광고대행업체 엠트리아이앤씨는 높은 이직률을 해결하기 위해 2024년 컨설팅을 통해 주 38시간제를 도입했습니다. 그 결과 2025년 이직률이 11%로 크게 낮아졌습니다.
의약품 제조업체 코오롱바이오텍은 2025년 컨설팅을 통해 유연근무제와 직군 전환 평가제도를 도입했습니다. 이러한 혁신으로 2026년 최저 이직률 6.3%를 달성하고 근로자 수가 13% 증가했습니다.
조충현 노동부 노사협력정책관은 일터혁신이 인재를 지키고 조직 구성원의 동기부여를 유발하는 유효한 수단이라고 강조했습니다. 이는 기업의 생존 전략이자 성장 사다리가 될 것이라고 밝혔습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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