경제
민주노총 "정년연장 임금개편 노사 '자율교섭'으로 결정해야"…재계 '연령차별 예외' 법 명시 요구
뉴스보이
2026.04.29. 12:10
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간단 요약
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민주노총은 임금피크제 폐기를 요구하며 임금 조정과 연계된 정년연장에 반대하고 있습니다.
재계는 정년연장 시 인건비 부담을 이유로 임금 조정 등 유연한 방식을 주장합니다.
이 기사는 14개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
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정년이 60세에 멈춰있고 연금은 65세부터 지급되는 5년의 소득 공백 문제가 심화되면서, 정년연장 논의가 다시 주목받고 있습니다. 현재 조기노령연금 수급자가 100만 명을 넘어설 정도로 이 공백은 이미 현실이 되고 있습니다. 더불어민주당 정년연장특별위원회는 논의를 재개하며 '어느 쪽에서도 반대하지 않는 법'을 목표로 하고 있습니다.
민주노총은 올해 상반기 내 정년연장 법제화를 강력히 촉구하며, 민주당이 제시한 기존 안에는 모두 반대 입장을 표명했습니다. 특히 정년연장을 빌미로 한 취업규칙 불이익 변경이나 임금피크제 폐기를 요구하며, 임금 조정과 연계된 정년연장 방식에 선을 긋고 있습니다. 또한 재고용 방식에 대해서도 '고용을 끊고 다시 붙이는 구조'라며 비판하고 있습니다.
반면 기업 측은 인건비 부담을 이유로 유연한 구조가 필요하다는 입장입니다. 정년을 그대로 늘릴 경우 비용 구조가 급격히 변하기 때문에, 임금 조정이나 고용 형태 변화는 불가피하다는 의견입니다. 이처럼 정년연장이라는 같은 목표 아래에서도 노동계와 기업 간 비용 부담 방식에서 큰 충돌이 발생하고 있습니다.
민주당 정년특위는 29일 민주노총 현장 노동자와 간담회를 가졌으며, 30일에는 한국경영자총협회 등 경제단체 및 주요 기업 관계자들과 간담회를 이어갈 예정입니다. 제도와 현실의 간극이 커지는 상황에서, 정치권은 노동계의 '속도' 요구와 기업의 '방식' 조정을 두고 해법을 찾아야 할 시점에 놓여 있습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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